--- title: "Octily-Newsletter – monatlich frische Ideen für HR-Tech" source: https://octily.com/de/newsletter/ description: "Einmal im Monat Insights, Produkt-Updates und Ideen zu HR-Tech, Employee Experience und Cornerstone. Dazu 5 % Rabatt auf Dein nächstes Projekt." --- Der Octily-Newsletter # Unser Monat in HR-Tech, direkt in Dein Postfach Zwei bis vier Minuten. Null Blabla. Etwa einmal im Monat schreiben wir auf, was wir gebaut haben, was wir von HR- und L&D-Teams hören und welche Idee Du auf Deiner eigenen Cornerstone-Plattform ausprobieren kannst. Geschrieben von den Leuten, die die Arbeit machen. Bisher erscheinen die Ausgaben auf Englisch. ## Hol Dir die nächste Ausgabe Deine E-Mail-Adresse Abonnieren Sichere Dir **5 % Rabatt auf Dein nächstes Projekt** als Dankeschön fürs Abonnieren. Mit der Anmeldung stimmst Du unserer [Datenschutzerklärung](https://octily.com/de/datenschutz/) zu. - Etwa eine Mail im Monat - 2–4 Minuten Lesezeit - Abmelden mit einem Klick Von: Das Octily-Team [Neueste Ausgabe•2. April 2026Artikel auf Englisch ## Recap March 2026: Mighty MicroApp Month One task. One moment. One app. A look back at March – MicroApps inside Cornerstone, smarter scheduling in OCE, and clearer touchpoints that cut through decision overload. Ausgabe lesen](https://octily.com/insights/recap-march-2026-mighty-microapp-month/) ![Octi, der Octily-Oktopus, zeigt auf die neueste Ausgabe](https://octily.com/assets/octi-sue-pointing-2-xfhjGYQ3.webp) Was drinsteht ## Vier Rubriken, die Du in den meisten Ausgaben findest Jede Ausgabe ist kurz und schnell überflogen. Diese Rubriken kommen immer wieder. 1. 01 ### Product Spotlight Was es Neues in unseren Produkten und Cornerstone MicroApps gibt, mit Screenshot oder kurzer Demo, damit Du siehst, wie es funktioniert. Zum Beispiel: [OCE: smart article and news scheduling](https://octily.com/insights/recap-march-2026-mighty-microapp-month/) 2. 02 ### Simen Says Schnelle Fixes und Profi-Tipps für Cornerstone von Simen, unserem Senior Project Manager. Kleine Tricks, die Du noch am selben Nachmittag nutzen kannst. Zum Beispiel: [Simen Says: quick fixes and expert tips](https://octily.com/insights/recap-february-2026-channel-your-inner-smooth-operator/) 3. 03 ### Aus der Praxis Was wir auf Cornerstone Spark und Connect gehört haben, und Geschichten von Kundinnen und Kunden: was sich nach dem Go-Live verändert hat. Zum Beispiel: [Electrolux’ transition to Cornerstone Learn – 5Q5A with Henrik Karlsson](https://octily.com/insights/keep-calm-spark-on-insights-from-spark-london/) 4. 04 ### Beneath the Surface Ein Blick auf das Team hinter der Arbeit. Tentakel inklusive. Zum Beispiel: [Octily beneath the surface: Meet our Octis](https://octily.com/insights/tech-it-easy-midyear-moves/) Archiv ## Lies Dich ein, bevor Du Dich anmeldest 13 Ausgaben seit Januar 2025. [Alle AusgabenEN(Seite auf Englisch)](https://octily.com/insights/newsletter/) - [Februar 2026Artikel auf Englisch ### Recap February 2026: Channel Your Inner Smooth Operator February has been one of those months where you pause for a second and think: wait, when did all of this happen? Smoother. Smarter. More in control. Ausgabe lesen](https://octily.com/insights/recap-february-2026-channel-your-inner-smooth-operator/) - [Januar 2026Artikel auf Englisch ### Booting Up… New Stage Unlocked: 2026 Octily Creative relaunch plus a January roundup of HR shifts for 2026, Cornerstone Galaxy guidance, and team plans for what’s next. Ausgabe lesen](https://octily.com/insights/booting-up-new-stage-unlocked-2026/) - [September 2025Artikel auf Englisch ### Clicks & Conversations: Turning Online Into Offline Impact Highlights from Cornerstone Connect Live Stockholm plus insights on HR platforms, employee engagement, customization, and learning analytics. Ausgabe lesen](https://octily.com/insights/clicks-and-conversations-turning-online-into-offline-impact/) - [August 2025Artikel auf Englisch ### Blueprints and Breakthroughs: Setting the Standard for Success Five ways to boost your learning platform with Custom design and stronger rollouts create the foundation for a learning culture that lasts and grows with you. Ausgabe lesen](https://octily.com/insights/blueprints-and-breakthroughs-setting-the-standard-for-success/) - [Juli 2025Artikel auf Englisch ### Tech It Easy: Midyear Moves Midyear check-in time. Smart HR is not about doing more. It is about making better decisions, simplifying processes, and using tech to drive real results. Here’s how to reset for the second half of 2025. Ausgabe lesen](https://octily.com/insights/tech-it-easy-midyear-moves/) - [Juli 2025Artikel auf Englisch ### Keep Calm & Spark On: Insights From Spark London That was the question we heard most during Spark 2025. First in Las Vegas. Then again in London. Not because we were doing magic tricks, but because what Ausgabe lesen](https://octily.com/insights/keep-calm-spark-on-insights-from-spark-london/) ## Geschrieben vom Team hinter 300+ Projekten für 104+ Organisationen ![Reinhausen](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/reinhausen-logo-grayscale.png?v=1777990495) ![Sobi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/sobi-logo-grayscale.png?v=1771969142577) ![McDonald's](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/mcdonald-s-logo-grayscale.png?v=1771969140433) ![Henkel](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/henkel-logo-grayscale.png?v=1771969139398) ![Siltronic](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/siltronic-logo-grayscale.png?v=1771969142320) ![L'Osteria](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/l-osteria-logo-grayscale.png?v=1771969139634) ![Haskoning](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/haskoning-logo-grayscale.png?v=1771969137915) ![Helen](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/helen-logo-grayscale.png?v=1771969138228) ![DKV Mobility](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/dkv-mobility-logo-grayscale.png?v=1771969136951) ![Technip Energies](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/technip-energies-logo-grayscale.png?v=1771969142825) ![DHL Group](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/dhl-group-logo-grayscale.png?v=1771969136675) ![OlyBet](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/olybet-logo-grayscale.png?v=1771969140976) ![Samsung](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/samsung-logo-grayscale.png?v=1771969141588) ![Generali](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/generali-logo-grayscale.png?v=1771969137535) ![Sidel](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/sidel-logo-grayscale.png?v=1771969142022) ![AAK](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/aak-logo-grayscale.png?v=1771969136007) ![BAUER](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/bauer-logo-grayscale.png?v=1771969136344) ![Xella](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/xella-logo-grayscale.png?v=1771969143384) ![Electrolux](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/electrolux-logo-grayscale.png?v=1771969137249) ![Miltenyi Biotec](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/miltenyi-biotec-logo-grayscale.png?v=1771969140692) ![Linde](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/linde-logo-grayscale.png?v=1771969139854) ![HELM](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/helm-logo-grayscale.png?v=1771969139074) ![Wienerberger](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/wienerberger-logo-grayscale.png?v=1771969143116) ## Lust auf die nächste Ausgabe? 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