--- title: "Individuelle Welcome Page für Cornerstone – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/willkommensseite/ description: "Eine Welcome Page für jede Rolle: Nach dem Login sieht jede Person sofort, was heute für sie zählt. Gestaltet und gebaut von Octily." --- # Eine Welcome Page, die jeder Rolle den Weg zeigt Mitarbeitende, Führungskräfte und neue Kolleginnen und Kollegen bekommen jeweils ihren eigenen Startpunkt. Onboarding, Aufgaben, Lernen, Insights und Kommunikation liegen auf einer Seite, klar gegliedert und in Deiner Marke, sodass jede Person sofort erkennt: Das ist unsere Plattform. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=welcome-page) Auf die Wunschliste ![Susan – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:29 Zusammenfassung anhören? ![Susan Smit – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png) 0:00 / 1:29 „Wir gestalten Welcome Pages für jede Rolle, die Deinem Team vom ersten Login an zeigen, was zählt und wo es losgeht.“ Ein klarer Start in den Tag ## Eine Welcome Page, die für jede Rolle passt HR-Plattformen können viel: Lernen, Aufgaben, Kommunikation, Reporting, Onboarding, Performance. Nur hängt das oft nicht zusammen. Viele melden sich an, erledigen eine Aufgabe und sind wieder weg. Was die Plattform sonst noch kann, sehen sie nie. Eine individuelle Welcome Page ändert das. Sie ist der eine Startpunkt in Deiner Marke und zeigt jeder Rolle zuerst, was für sie wichtig ist. Alles Weitere ist einen Klick entfernt, und aus Neuigkeiten werden Dinge, auf die man reagiert. So kommen die Leute zurück, und zwar jeden Tag. WelcomeHeyBonjourGuten Tag![Octi begrüßt Nutzende in mehreren Sprachen](https://octily.com/assets/octi-multilingual-welcome-L7BImYy1.webp) ## Du entscheidest, was auf Deine Startseite kommt ### Der Tag beginnt mit einem Plan Gleich nach dem Login sehen Mitarbeitende, was ansteht. Nicht nur Informationen, sondern den nächsten konkreten Schritt. Für HR heißt das: Dinge werden erledigt, nicht nur angeklickt. ### Ein Ort, an dem Arbeit erledigt wird Aufgaben, Tools und Aktionen liegen zusammen, auch wenn sie aus anderen Systemen kommen. Statt fünf Tabs gibt es einen Startpunkt, an dem die Arbeit wirklich passiert. ### Vom Pflichtbesuch zur Gewohnheit Aus dem einmaligen Login wird tägliche Nutzung. Wer an einem Ort Neuigkeiten liest, Aufgaben abhakt und den Überblick behält, kommt wieder, weil es im Alltag hilft. ### HR-Nachrichten, die wirklich gelesen werden HR wird sichtbar, ohne hinter der Aufmerksamkeit herzulaufen. Nachrichten stehen dort, wo Mitarbeitende ihren Tag ohnehin beginnen, mit Reaktionen und Kommentaren direkt dabei. Und wenn es wichtig wird, holt eine Benachrichtigung sie zurück. ### Zahlen, mit denen man sofort arbeiten kann Mehr als ein Dashboard: Live-Daten stehen genau dort, wo entschieden wird. Prüfen, entscheiden, erledigen, ohne das Tool zu wechseln. ### Gebaut für Deine Organisation HR hat die Inhalte selbst in der Hand, ohne Ticket an die IT. Prioritäten setzen, Inhalte für Rollen und Regionen anpassen, auf Neues reagieren, und das alles in Deiner Marke, die jede Person sofort wiedererkennt. Case Study AAK ## Mehr Engagement im Team AAK hat Cornerstone zu einer Plattform in der eigenen Marke gemacht. Sie fühlt sich nach AAK an, und die Mitarbeitenden kommen immer wieder zurück. ![AAK case study](https://octily.com/assets/aak-welcome-page-cornerstone-T9LoFfNR.webp) [Case Study herunterladen](https://octily.com/downloads/Octily_CaseStudy_AAK.pdf) [Die AAK-Story lesen](https://octily.com/insights/driving-transformation-aak-interview-denise-broberg-global-people-data/) > „Wenn man auf die Seite schaut, SPÜRT man: Das ist AAK … Ich erkenne mich wieder, wenn ich mich hier einlogge.“ ![Denise Broberg](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/client-logos/quote-photos/denise-broberg.png?width=160&quality=70&resize=contain) Denise Broberg Global People Data Insights Manager AAK Deine Welcome Page, Dein Setup ## Dort gebaut, wo sie am besten funktioniert Deine Welcome Page kann in Deiner HR-Plattform liegen, Deine Tools verbinden oder außerhalb laufen und alles zusammenführen. Welches Setup passt, hängt von Deinen Prozessen ab, von Deinen Tools und davon, wie ihr arbeitet. ### In Deiner HR-Plattform Direkt in Deiner HR- oder Lernplattform gebaut, etwa in Cornerstone Galaxy, und eng verbunden mit Deinen Workflows, Daten und dem Alltag Deiner Leute. ### Über mehrere Systeme hinweg Daten, Aktionen und Inhalte aus mehreren Systemen auf einer Seite, ohne zwischen Plattformen hin und her zu springen. ### Als eigenständige Seite Eine eigene Welcome Page außerhalb der Plattform, die auf Deine Systeme verlinkt. Damit bist Du bei Design, Ladezeit und Setup völlig frei. Für Deine neuen Talente ## Ein Onboarding, das jeden Schritt begleitet Neue Kolleginnen und Kollegen finden Aufgaben, Unterlagen, Ansprechpersonen und das Wichtigste zum Unternehmen auf einer Seite. Statt zwanzig E-Mails und verstreuter Links gibt es einen klaren Ablauf, mit dem sie schnell und sicher ankommen. Ab dem ersten Tag folgen sie ihrem persönlichen Plan, haken Meilensteine ab und wissen jederzeit, wen sie fragen können. So finden sie sich schneller in Rolle, Team und Unternehmen zurecht, und HR muss weniger hinterhertelefonieren. ![Onboarding-Welcome-Page von DKV Mobility mit einem klaren Ablauf für neue Mitarbeitende](https://octily.com/assets/dkv-onboarding-welcome-page-oqj6G4uw.webp) Erste Aufgaben und Checkliste Begrüßung und Firmengeschichte Buddy, Führungskraft und Kontakte Ablauf Schritt für Schritt Pflichtschulungen und Compliance Wichtige Unterlagen und Dokumente Onboarding nach Rolle und Standort Erinnerungen zu Meilensteinen ![Welcome Page für Mitarbeitende mit der Figur Raffi, Aufgaben, Neuigkeiten und persönlichen Inhalten](https://octily.com/assets/raiffeisenverband-welcome-page-tH10QaWR.webp) Für Deine Mitarbeitenden ## Ein täglicher Startpunkt, der beim Wachsen hilft Jeder Login bringt ein Stück weiter. Aufgaben, Lernen, Neuigkeiten und Ressourcen stehen in einer klaren Ansicht, damit Mitarbeitende immer wissen, worauf es ankommt. Ohne Suchen, ohne Tool-Wechsel. Was angezeigt wird, richtet sich nach Rolle, Standort und Aktivität. Mitarbeitende sehen ihre nächsten Schritte, verfolgen ihren Fortschritt und kommen Woche für Woche voran, alles an einem Ort. Persönliche Aufgaben und Prioritäten Passende Lernpfade und Skill-Tipps Neuigkeiten und Austausch Deine Aufgaben und nächsten Schritte Tools und Ressourcen mit einem Klick Fortschritt und Erfolge Highlights nach Rolle und Standort Hinweise, die zurückholen Für Deine Führungskräfte ## Ein Manager Hub, mit dem Teams vorankommen Führungskräfte sehen ihr Team auf einen Blick: Performance, Skills, Lernfortschritt und Prioritäten. Gleich daneben stehen ihre eigenen To-dos und offenen Freigaben. Die Tools, die sie täglich brauchen, liegen direkt auf der Seite. Lerninhalte zuweisen, Anträge freigeben, Fortschritt verfolgen und reagieren, wenn es nötig ist, mit Live-Dashboards, MicroApps und angebundenen Systemen. ![Manager Hub von Electrolux TalentONE mit Teamübersicht, Performance-Insights und Freigaben](https://octily.com/assets/electrolux-welcome-page-DwiMPAO4.webp) Teamstruktur und Rollen Performance-Trends und Engagement Skill-Lücken und nächste Schritte Freigaben und offene Vorgänge Aufgaben und Fristen Live-Dashboards und Trends Angebundene Tools aus Deinem Setup Empfehlungen und nächste Schritte Mehr als ein Willkommen ## Andere Teams, andere Startpunkte Eine Welcome Page kann ganz verschieden aussehen. Sie begleitet neue Mitarbeitende, hilft im Arbeitsalltag oder gibt Führungskräften den Überblick. Entscheidend ist, dass sie zu Deinen Prozessen passt und zu dem, wie Deine Teams arbeiten, damit alle vom ersten Login an vorankommen. ![Manager Hub von AAK mit Team-Insights und Freigaben](https://octily.com/assets/aak-manager-hub-rn0LAY7Q.webp)AAK Manager Hub ![Onboarding-Welcome-Page von OlyBet mit einem klaren Ablauf für den ersten Tag](https://octily.com/assets/olybet-onboarding-learning-_xzjxyjM.webp)OlyBet ![Welcome Page von Raiffeisen für Mitarbeitende mit persönlichen Aufgaben und Neuigkeiten](https://octily.com/assets/raiffeisenverband-welcome-page-tH10QaWR.webp)Raiffeisenverband ![Welcome Page von DKV Mobility mit Dashboard und Kommunikation für Mitarbeitende](https://octily.com/assets/dkv-welcome-page-DyCdSIGt.webp)DKV ![Onboarding von AAK mit einem Ablauf Schritt für Schritt](https://octily.com/assets/aak-onboarding-journey-BwgJ5PCW.webp)AAK Onboarding Das Empfangskomitee ## Stell Dir die Welcome Page zusammen, die Dein Team braucht Eine gute Welcome Page ist kein Standardpaket. Sie entsteht aus Bausteinen, die bestimmen, wie Menschen in den Tag starten, was sie sehen und was sie als Nächstes tun. Nimm, was zu Deinem Team passt, kombiniere, was funktioniert, und bau eine Startseite, die zu eurem Alltag passt. ![Content Editor zur Pflege von Welcome Pages](https://octily.com/assets/octily-content-editor-icon-Db4CENuw.webp) ### Octily Content Editor Jederzeit änderbar Pflege Deine Seiten selbst und live. Inhalte ändern, Prioritäten verschieben, alles aktuell halten, ohne auf die Entwicklung zu warten. ![MicroApps, mit denen man direkt auf der Seite handelt](https://octily.com/assets/oce-icon-microapps-CfP5Nfms.webp) ### MicroApps Direkt erledigen Vom Überblick direkt zur Handlung. Lerninhalte zuweisen, Anträge freigeben und Arbeit erledigen, ohne die Seite zu verlassen. ![Browser Notifications, die Nutzende auch außerhalb der Plattform erreichen](https://octily.com/assets/oce-icon-notifications-DS0GyMKd.png) ### Browser Notifications In Verbindung bleiben Menschen erreichen, wenn es zählt. Neuigkeiten, Erinnerungen und kleine Anstupser holen sie zurück, auch wenn die Plattform gerade nicht offen ist. ![Artikel und News für Kommunikation und Neuigkeiten](https://octily.com/assets/oce-icon-articles-CDUBzVOL.png) ### Artikel und News Ins Gespräch kommen Neuigkeiten dort teilen, wo gearbeitet wird. Mit Kommentaren und Reaktionen wird aus einer Mitteilung ein echtes Gespräch. ![Chatbot Studio für Hilfe und Orientierung](https://octily.com/assets/chatbot-cornerstone-icon-By3xCG7N.webp) ### Chatbot Studio Hilfe sofort Antworten genau dann, wenn jemand nicht weiterkommt. Kein Suchen im Intranet, keine Mail an HR, einfach fragen und weitermachen. ![Aufgaben-Tool, das den Arbeitstag ordnet](https://octily.com/assets/welcome-icon-octo-do-CyyhXM2P.webp) ### octo.do Immer aufgeräumt Prioritäten auf einen Blick. Klare Aufgaben in einer ruhigen Ansicht, damit sich Menschen auf das Wichtige konzentrieren. ![Integrationsschicht, die Systeme und Daten verbindet](https://octily.com/assets/welcome-icon-octo-taxi-EMEbdYtU.png) ### octo.taxi Deine HR-Daten, von A nach B Deine Cornerstone-Daten an einem Ort, nahezu in Echtzeit – Dashboards, Fragen in Alltagssprache, Alerts und ein Organigramm für HR und L&D. Loslegen ## So läuft es ab Von der ersten Idee bis zur Startseite, die Dein Team bei jedem Login begrüßt, sind es drei Schritte. Wir führen Dich durch jeden davon. 1. 1 ### Kennenlernen und Angebot Wir starten mit einem Gespräch und schauen uns Deine Ziele genau an. Danach bekommst Du ein passendes Angebot und erste Designideen. 2. 2 ### Design und Umsetzung Wir gestalten und bauen Dein Projekt und binden alles so in Deine Plattform ein, dass es wie aus einem Guss wirkt. 3. 3 ### Abnahme und Go-Live Sobald Du die Umsetzung geprüft und freigegeben hast, geht alles live. Und danach sind wir weiter für Dich da. Was uns oft gefragt wird ## Häufige Fragen Was ist eine Welcome Page? Mit welchen Plattformen funktioniert das? Können wir nach Rollen anpassen? Was kann alles darauf? Brauchen wir eigene Entwicklerinnen oder Entwickler? Können wir steuern, wer was sieht? Können wir andere Systeme anbinden? Wie funktionieren MicroApps auf der Welcome Page? Wie läuft die Kommunikation? Können wir klein anfangen? Wie schnell können wir starten? Fußmatte? Nö. Wir rollen den roten Teppich aus. ## Lass uns Deine Welcome Page bauen Ein Startpunkt, der zu Deinen Teams passt. Er hilft im Arbeitsalltag und bringt Klarheit in das, was als Nächstes ansteht. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=welcome-page) Auf die Wunschliste ![Octi lädt ein, eine eigene Welcome Page zu bauen](https://octily.com/assets/octi-platform-cta-DqV99lFe.webp) > „Die Zusammenarbeit mit Octily hat unsere Erwartungen übertroffen. Jede mutige Idee, die wir hatten, hat Octily noch weitergedacht und Wirklichkeit werden lassen. Mit den richtigen Menschen und der richtigen Haltung ist alles möglich.“ Placeholder Name Placeholder job title Placeholder company > „Die Zusammenarbeit war völlig unkompliziert, und das Ergebnis entsprach genau unseren Vorgaben. Die Liebe zum Detail und die Begeisterung des Teams waren erfrischend.“ BH Belinda Hodgkinson Head of Learning Infrastructure Grant Thornton ![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken