--- title: "Recruiting und Talent Acquisition – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/talentakquise/ description: "Die richtigen Talente gewinnen, mit Karriereseiten und Onboarding in Cornerstone Learn (ehemals CSX), Saba Cloud und LXP: schneller einstellen, besser ankommen." --- # Recruiting, das zu euch passt Die richtigen Menschen zu finden und zu halten entscheidet über den Erfolg Deiner Organisation. Ob Cornerstone, CSX, Saba Cloud oder EdCast: Wir unterstützen Dich mit Erfahrung und Ideen, die zu euch passen. So wird Dein Recruiting schlanker, und Du baust ein Team, das Dein Unternehmen voranbringt. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=talent-acquisition) Auf die Wunschliste ![Susan – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:10 Zusammenfassung anhören? ![Susan Smit – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png) 0:00 / 1:10 „Wir helfen Dir, mit Cornerstone, Saba Cloud und LXP (ehemals EdCast) die richtigen Talente zu finden und Dein Team aufzubauen.“ Vom ersten Hallo bis zum ersten Arbeitstag ## Der Weg zur Einstellung Erfolgreiches Recruiting hat mehrere Etappen, und jede braucht gute Planung und saubere Umsetzung. ### Bedarf klären Verstehen, welche Skills und Rollen Deine Organisation für ihre Ziele braucht. ### Talente finden Jobbörsen, Social Media, Empfehlungen aus dem Team und Talentpools durchforsten, um Deinen nächsten Rockstar zu finden. ### Talente begeistern Stellenanzeigen, die Lust machen, Karriereseiten, die auffallen, und Kampagnen, die die Besten ansprechen. ### Auswahl und Gespräche Lebensläufe sichten, Gespräche führen und Assessments machen, bis klar ist, wer wirklich passt. ### Angebot und Onboarding Ein Angebot, zu dem man nicht Nein sagen kann, und ein Onboarding, mit dem neue Leute schnell loslegen. ### Laufend verbessern Feedback sammeln und Daten auswerten, um Dein Recruiting immer weiter zu verbessern. Aus Hürden werden Chancen ## Die typischen Hürden im Recruiting Recruiting steckt voller Herausforderungen. Die richtigen Leute in einem umkämpften Markt finden, ein reibungsloses Onboarding sicherstellen: Jeder Schritt braucht Strategie und Beweglichkeit. Aber keine Sorge, wir sind an Deiner Seite. Hier sind typische Hürden und wie daraus Chancen werden. ### Schneller einstellen Die Zeit bis zur Einstellung verkürzen, ohne bei der Qualität Abstriche zu machen. ### Eine bessere Candidate Experience Eine Bewerbung, die sich gut anfühlt, vom ersten Klick bis zum Onboarding. ### Entscheidungen mit Daten Mit Analytics das Recruiting gezielt verbessern. ### Die Besten finden und gewinnen Die passenden Menschen in einem umkämpften Markt finden. ### Talente ansprechen, die gerade nicht suchen Wege, Menschen zu erreichen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Vorherige Folie Nächste Folie Gut ausgestattet für Dein Team ## Recruiting mit Werkzeugen, die zu euch passen Wir haben für jede Etappe im Recruiting das Passende: vom ersten Eindruck bei Talenten bis zum reibungslosen Onboarding. So hast Du alles, was Du brauchst, um Dein Wunschteam aufzubauen und Deine Organisation voranzubringen. ![Angepasste Karriereseite von Xella](https://octily.com/assets/xella-career-site-BrPJcOJY.webp) ### Karriereseite nach Maß Eine Karriereseite, die unverkennbar Deine Marke trägt und die richtigen Talente anzieht. Zeig, was eure Kultur und eure Werte ausmacht. #### Design nach Deinen Vorgaben Layouts, Farben und Schriften passend zu Deiner Marke. #### Gut eingebunden Verbunden mit Deinen bestehenden HR-Systemen, damit sich Bewerben leicht anfühlt. #### Optimiert fürs Smartphone Die Seite sieht auf jedem Gerät gut aus und funktioniert überall. ![Career Site Template von Octily](https://octily.com/assets/octily-career-site-template-home-C32ImO0X.webp) ### Career Site Template Mit unseren fertigen Vorlagen steht Deine professionelle Karriereseite schnell und ohne großen Aufwand. #### Schnell eingerichtet Deine Karriereseite ist mit wenigen Klicks online. #### Flexibel anpassbar Komponenten ein- und ausschalten, Farben, Texte und Bilder anpassen und Inhaltsseiten bauen, die zu Deiner Marke und Deinen Recruiting-Zielen passen. #### Wächst mit Die Seite lässt sich leicht anpassen und erweitern, wenn Dein Unternehmen wächst. ![Employer Branding des Raiffeisenverbands](https://octily.com/assets/raiffeisenverband-custom-welcome-page-BASpYhbI.webp) ### Branding Eine Arbeitgebermarke, der die Besten nicht widerstehen können. Wir sorgen für einen einheitlichen Auftritt in jedem Schritt der Bewerbung, von der visuellen Identität bis zur Sprache. #### Einheitliche Botschaften Jeder Kontaktpunkt mit Bewerbenden klingt nach eurer Marke und euren Werten und zeigt, wer ihr seid #### Ein visueller Guss Stellenanzeigen, E-Mails und Karriereseiten sehen einheitlich aus und stärken so Deine Marke #### Charakterdesign Eine eigene Figur begleitet Bewerberinnen und Bewerber durch den ganzen Prozess und gibt Deiner Marke eine persönliche Note, die man nicht vergisst ![Eigene Onboarding-Seite von Olympic Entertainment](https://octily.com/assets/olympic-onboarding-page-u1kAoSj4.webp) ### Eigene Onboarding-Seite Ein guter Start für neue Kolleginnen und Kollegen: eine eigene Onboarding-Seite mit allen Infos und Ressourcen, die sie brauchen. #### Persönlich Das Onboarding passend zu Rolle und Abteilung. #### Schnell startklar In wenigen Schritten eingerichtet, mit wenig Aufwand. #### Alles an einem Ort Wichtige Dokumente, Trainings und Ansprechpersonen leicht erreichbar. #### Interaktive Elemente Videos, FAQs und interaktive Checklisten holen neue Leute ab. ![Octily Content Editor](https://octily.com/assets/octily-content-editor-DWKOFO7u.webp) ### Octily Content Editor Inhalte einfacher pflegen, mit unserem Editor, der direkt mit Deinen Recruiting-Werkzeugen zusammenarbeitet. #### Inhalte ohne Aufwand Aus komplizierten Aufgaben werden einfache Handgriffe: Mit dem intuitiven Editor baust und gestaltest Du Inhalte in Minuten, ganz ohne Programmierkenntnisse. #### Bearbeiten in Echtzeit Änderungen sind sofort live, ohne Wartezeit und ohne Unterbrechung. #### Gemeinsam arbeiten Mit klaren Zugriffsrechten arbeiten mehrere Leute gleichzeitig an Inhalten, und jede Person bearbeitet nur die Seiten oder Gruppen, für die sie zuständig ist. Willst Du Dein Wunschteam aufbauen? ## Lass uns über Dein Recruiting sprechen Mach den ersten Schritt zu einem Team, das Dein Unternehmen voranbringt. Lass uns zeigen, wie Karriereseite, Onboarding und Content Editor Dein Recruiting stärken. Auf die Wunschliste [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=talent-acquisition) > „Gemeinsam mit Octily haben wir den Cornerstone-Seiten den unverwechselbaren Look & Feel unserer Marke DPDHL gegeben. Bei der Akzeptanz unserer Mitarbeitenden macht das einen riesigen Unterschied.“ ![Meredith Wellard](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/testimonials/meredith-wellard.jpg?width=160&quality=70&resize=contain) Meredith Wellard VP Group Learning Talent and Platforms DHL Group Willst Du Dein Wunschteam aufbauen? ## Lass uns über Dein Recruiting sprechen Mach den ersten Schritt zu einem Team, das Dein Unternehmen voranbringt. Lass uns zeigen, wie Karriereseite, Onboarding und Content Editor Dein Recruiting stärken. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=talent-acquisition) Auf die Wunschliste ![Octi lädt ein, die Anpassungsmöglichkeiten der Plattform zu entdecken](https://octily.com/assets/oce-cta-mascot-DnBCSX5N.webp) ![Moving to Cornerstone Single Architecture: A quick move, or a chance to rethink?](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/covers/cornerstone-single-architecture-quick-move-or-rethink.webp?width=1280&quality=70&resize=contain) ConsultingArtikel auf Englisch ### Moving to Cornerstone Single Architecture: A quick move, or a chance to rethink? Moving to Cornerstone Single Architecture? See what L&D and HR teams should review before migrating, from manual work and learner experience to reporting, customizations and rollout planning. Mehr entdecken