--- title: "Standardseiten und Prozesse – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/standardseiten-prozesse/ description: "Standardseiten und Prozesse in Cornerstone, klar und in Deiner Marke: Performance Reviews, Entwicklungsgespräche, Gehaltsrunden und Trainingsbewertungen." --- # Mehr aus Deinen Standardseiten machen Performance Reviews, Entwicklungsgespräche, Gehaltsrunden, Trainingsbewertungen: Diese Seiten öffnen Deine Leute immer wieder. Wir passen sie so an, dass sie zu Deinen Prozessen und Deiner Marke passen und man sie ohne Anleitung versteht. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=standard-pages) Auf die Wunschliste ![Robert – CEO](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/robert-bucher.jpeg)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:10 Zusammenfassung anhören? ![Robert Bucher – CEO](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/robert-bucher.jpeg) 0:00 / 1:10 „Wir passen Deine HR-Standardseiten an, damit Performance Reviews, Entwicklungsgespräche und Gehaltsrunden schneller laufen und nach Deiner Marke aussehen.“ Passt genau zu euren Abläufen ## Warum es sich lohnt, Standardseiten anzupassen Seiten wie Performance Reviews oder Trainingsbewertungen tragen einen großen Teil Deiner HR-Prozesse. Passen sie zu Deinen Abläufen, wird vieles leichter: Mitarbeitende und Führungskräfte finden sich sofort zurecht, Prozesse laufen glatter, und die Plattform wirkt wie aus einem Guss. Das Ergebnis sind weniger Rückfragen und mehr Beteiligung. ![Zwei Mitarbeitende arbeiten gemeinsam an einem Laptop](https://octily.com/assets/standard-pages-overview-people-QcwSVFT5.webp) Spürbar bessere Seiten ## Anpassungen, die man im Alltag merkt Wir überarbeiten Deine zentralen HR-Seiten so, dass sie einfacher zu bedienen sind und mehr bewirken. Kleine Änderungen machen hier oft einen großen Unterschied für alle, die täglich damit arbeiten. ### Mehr Effizienz Kernprozesse laufen schneller und mit weniger Umwegen. ### Einfachere Bedienung Eine übersichtliche Oberfläche, die man ohne Anleitung versteht. ### Einheitliches Branding Seiten im Look Deiner Marke, damit Stil und Werte eurer Organisation sichtbar sind. ### Klarere Daten Daten, die verständlich dargestellt sind und Entscheidungen leichter machen. So gehen wir vor ## Unser Ansatz Wir schauen uns gemeinsam mit Deinem Team an, wie eure Kernprozesse heute laufen und wo es hakt. Aus gründlicher Analyse und kreativem Design entstehen Seiten, die gut aussehen und im Alltag funktionieren. Dabei achten wir darauf, dass sich jede Anpassung sauber in Deine bestehenden Systeme einfügt. ![Dashboard für Performance Reviews bei McDonald’s](https://octily.com/assets/analytics-mcdonalds-hr-dashboard-DB33ZkPN.webp) Reviews, die nicht nach Pflicht klingen ### Performance Reviews Performance Reviews, die sich leicht ausfüllen lassen: angepasste Workflows, übersichtliche Oberflächen und Feedback in Echtzeit. So laufen Reviews effizient, motivieren mehr und zahlen auf eure Ziele ein. ![360-Grad-Feedback im Self-Service bei DHL Group](https://octily.com/assets/standard-pages-dhl-360-feedback-u1Q12HG9.webp) Gespräche über Entwicklung stärken ### Entwicklungsgespräche Mit klaren Strukturen und interaktiven Werkzeugen werden Entwicklungsgespräche konkreter: Ziele sind festgehalten, Fortschritt ist sichtbar, und es bleibt mehr Zeit für das, worum es eigentlich geht. ![Jährliche Gehaltsrunde bei Electrolux](https://octily.com/assets/standard-pages-electrolux-salary-review-9Kuy9OQN.webp) Gehaltsrunden ohne Excel-Chaos ### Vergütung: Gehaltsrunde Wir machen Deine Gehaltsrunde einfacher und nachvollziehbarer. Zahlen klar dargestellt, Freigaben automatisiert: Der Prozess wird transparent, effizient und richtet sich nach euren Zielen. ![Trainingsbewertung beim Raiffeisenverband Südtirol](https://octily.com/assets/standard-pages-raiffeisenverband-training-evaluation-B4tIryrX.webp) Feedback zu Trainings, das weiterhilft ### Trainingsbewertung Bewertungsseiten, die aussagekräftiges Feedback einsammeln. Wir passen Fragebögen an, machen es leicht, Feedback zu geben und helfen Dir zu sehen, welche Trainings wirklich wirken. Loslegen ## So läuft es ab Von der ersten Idee bis zur fertigen Seite in drei Schritten. Wir stimmen jedes Detail auf Deine HR-Ziele ab, damit am Ende Seiten stehen, die Prozesse vereinfachen und Dein Team gern nutzt. 1 ### Kennenlernen und Angebot Wir starten mit einem Gespräch über Deine Ziele und schauen uns gemeinsam die betroffenen Seiten an. Danach bekommst Du ein Angebot und erste Designideen. 2 ### Gestalten und bauen Wir gestalten und bauen die Anpassungen und binden sie so in Deine Plattform ein, dass alles stimmig zusammenpasst. 3 ### Prüfen und live gehen Nach Deiner Prüfung und Freigabe geht alles live. Auch danach sind wir für Dich da, wenn etwas nachgeschärft werden soll. Passt sich ein, statt aufzufallen ## Warum unsere Anpassungen? Aus Standardseiten werden Werkzeuge, die Arbeit abnehmen und gern genutzt werden. Unsere Anpassungen fügen sich in Deine bestehenden Systeme ein und verbinden Funktion mit einem sauberen Look in Deinem Branding. ### Daten klar dargestellt Wir passen die Darstellung von Daten so an, dass sie verständlich und nützlich sind. ### Einfachere Navigation Aufgeräumte Seitenlayouts, durch die man sich ohne Suchen klickt. ### Bessere Prüfungen Prüfregeln und Hinweise, die Fehler vermeiden, bevor sie passieren. ### Eigenes Styling Look & Feel Deiner Seiten im Stil Deiner Marke. ### Mobil optimiert Alle Seiten sind vollständig responsiv und funktionieren auf jedem Gerät. Vorherige Folie Nächste Folie Deine HR-Prozesse verdienen mehr als Standard ## Lass uns Deine Standardseiten verbessern Angepasste Standardseiten machen Deine HR-Prozesse effizienter und für alle angenehmer. Zeig uns, welche Seite Dein Team am meisten Zeit kostet, und wir schauen gemeinsam, was sich daraus machen lässt. Auf die Wunschliste [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=standard-pages) > „Gemeinsam haben AAK und Octily mit den maßgeschneiderten Cornerstone-Seiten ein echtes ‚Wow‘-Erlebnis geschaffen. Wer auf die Seite schaut, spürt: Das ist AAK. Unsere Mitarbeitenden erkennen sich wirklich wieder, wenn sie sich einloggen.“ ![Denise Broberg](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/client-logos/quote-photos/denise-broberg.png?width=160&quality=70&resize=contain) Denise Broberg Global People Data Insights Manager AAK Deine HR-Prozesse verdienen mehr als Standard ## Lass uns Deine Standardseiten verbessern Angepasste Standardseiten machen Deine HR-Prozesse effizienter und für alle angenehmer. Zeig uns, welche Seite Dein Team am meisten Zeit kostet, und wir schauen gemeinsam, was sich daraus machen lässt. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=standard-pages) Auf die Wunschliste ![Octi lädt ein, die Anpassungsmöglichkeiten der Plattform zu entdecken](https://octily.com/assets/oce-cta-mascot-DnBCSX5N.webp) ![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken