--- title: "Onboarding in Cornerstone gestalten – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/onboarding/ description: "Persönliches Onboarding in Cornerstone OnDemand, mit dem neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Tag an gut ankommen und schnell loslegen." --- # Onboarding, das wirklich ankommt Der erste Eindruck zählt. Wir gestalten ein klares, ansprechendes Onboarding, das neue Mitarbeitende durch alles führt, was sie wissen müssen: von der Unternehmenskultur bis zum Training für ihre Rolle. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=onboarding) Auf die Wunschliste ![Susan – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:30 Zusammenfassung anhören? ![Susan Smit – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png) 0:00 / 1:30 „Wir gestalten ein persönliches Onboarding in Cornerstone, mit dem neue Mitarbeitende vom ersten Tag an gut ankommen.“ Die Zahlen sprechen für sich ## Warum das Onboarding Deine größte Chance ist Laut BambooHR fühlen sich Mitarbeitende mit gutem Onboarding 18-mal häufiger ihrem Unternehmen verbunden. Trotzdem suchen 33 % der neuen Leute in den ersten sechs Monaten schon wieder nach einem neuen Job. Ein gut gestaltetes Onboarding schließt diese Lücke: Aus nervösen Neuen werden sichere, produktive Teammitglieder. Projekt im Fokus ## Olympic Entertainment Group Für die Cornerstone-Plattform von OlyBet haben wir ein einladendes Onboarding mit Gamification gestaltet: Visuals in der eigenen Marke, interaktive Checklisten und Lernpfade je Rolle. Neue Leute sind schneller produktiv und zufriedener. ![Onboarding bei Olympic Entertainment](https://octily.com/assets/olympic-entertainment-welcome-page-DSDpQx3u.webp) Projekt im Fokus ## AAK Für AAK haben wir ein Onboarding gebaut, das die globale Marke zeigt. Neue Kolleginnen und Kollegen lernen die Unternehmenskultur kennen, finden ihre wichtigsten Ansprechpersonen und starten mit den Trainings der ersten Woche, alles im Look von AAK, für ein „WOW“ vom ersten Tag an. ![Onboarding bei AAK](https://octily.com/assets/aak-welcome-page-DH65Zr9x.webp) Projekt im Fokus ## DKV Mobility DKV Mobility brauchte eine Onboarding-Seite für viele Regionen und Rollen. Wir haben einen flexiblen, modularen Onboarding-Hub gebaut, mit dynamischen Inhaltsblöcken, mehreren Sprachen und klarer Fortschrittsanzeige. ![Onboarding bei DKV Mobility](https://octily.com/assets/dkv-welcome-page-DyCdSIGt.webp) Projekt im Fokus ## Electrolux Electrolux wollte das Onboarding für Führungskräfte verbessern. Wir haben einen eigenen Managers Hub gestaltet, mit ausgewählten Ressourcen, Leitfäden für die Teamführung und Inhalten zur Führungsentwicklung. ![Onboarding bei Electrolux](https://octily.com/assets/electrolux-managers-hub-Z5OB9_ce.webp) Das Wichtigste ## Deine Onboarding-Checkliste Diese Bausteine gehören in jedes gute Onboarding, passend zu Deiner Marke und Kultur. ### Willkommensnachrichten Persönliche Grüße von Geschäftsleitung und Führungskraft, damit sich neue Leute erwartet und geschätzt fühlen. ### Buddy-Profile Neue Mitarbeitende lernen ihre Onboarding-Buddys kennen, mit Foto, Rolle und Ideen für das erste Gespräch. ### Onboarding-Zeitplan Ein Zeitstrahl zeigt, was in der ersten Woche, im ersten Monat und danach passiert. Das nimmt Unsicherheit. ### FAQs Antworten auf typische Fragen, bevor sie gestellt werden: vom Parkplatz bis zum Passwort, von Benefits bis Dresscode. ### Intro-Videos Kurze Videos in Deiner Marke stellen Unternehmen, Team und Kultur lebendig vor. ### Digitales Handbuch Alle wichtigen Richtlinien, Abläufe und Ressourcen auf einer schön gestalteten, übersichtlichen Seite. Der Ablauf ## Vom Preboarding bis zum festen Platz im Team Gutes Onboarding ist ein Prozess, kein einzelner Termin. Wir helfen Dir, jede Phase zu gestalten. 1 ### Preboarding Neue Leute schon vor dem ersten Tag abholen: mit Willkommens-E-Mails, Lesestoff vorab und Anleitungen für die Einrichtung ihrer Zugänge. 2 ### Onboarding Die ersten Wochen: Lernen mit klarer Struktur, das Team kennenlernen, Training für die eigene Rolle und erste Meilensteine feiern. 3 ### Ankommen Monat zwei bis sechs: regelmäßige Check-ins, Entwicklungsziele, Feedback und wachsende Selbstständigkeit. Mach Dein Onboarding besser ## Ein Onboarding, an das man sich gern erinnert Lass uns gemeinsam ein Onboarding bauen, bei dem sich neue Leute willkommen, gut informiert und voller Vorfreude auf ihre Zukunft bei euch fühlen. Auf die Wunschliste [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=onboarding) > „Manchmal haben unsere Kunden Anforderungen, die über unseren Standard hinausgehen. Dann hilft uns Octily, das Unmögliche … möglich zu machen.“ ![Thorsten Rusch](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/testimonials/thorsten-rusch.jpg?width=160&quality=70&resize=contain) Thorsten Rusch Director Solution Consulting – DACH, Nordics & Eastern Europe Cornerstone OnDemand Mach Dein Onboarding besser ## Ein Onboarding, an das man sich gern erinnert Lass uns gemeinsam ein Onboarding bauen, bei dem sich neue Leute willkommen, gut informiert und voller Vorfreude auf ihre Zukunft bei euch fühlen. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=onboarding) Auf die Wunschliste ![Octi lädt ein, die Anpassungsmöglichkeiten der Plattform zu entdecken](https://octily.com/assets/octi-analytics-cta-DnBCSX5N.webp) ![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken