--- title: "Feedback von Mitarbeitenden – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/nutzerfeedback/ description: "Aus Feedback werden Entscheidungen: Feedback-Werkzeuge in Deiner HR-Plattform, die zu laufender Verbesserung und mehr Engagement führen." --- # Aus Feedback von Mitarbeitenden werden konkrete nächste Schritte Mach aus den Stimmen Deiner Mitarbeitenden fundierte Entscheidungen, die Deine Organisation laufend besser machen und das Engagement stärken. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=user-feedback) Auf die Wunschliste ![Anna – Chief Design Officer (CDO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/anna-neiswestnich.jpeg)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:20 Zusammenfassung anhören? ![Anna Neiswestnich – Chief Design Officer (CDO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/anna-neiswestnich.jpeg) 0:00 / 1:20 „Wir machen aus dem Feedback Deiner Mitarbeitenden klare Entscheidungen, die in Deinem Unternehmen wirklich etwas verbessern.“ Feedback richtig nutzen ## Die Stimme der Mitarbeitenden verstehen und handeln Zu wissen, was Mitarbeitende brauchen und wie es ihnen geht, ist heute wichtiger denn je. Wer Feedback gut sammelt und auswertet, macht aus Stimmen echte Entwicklung. Viele Organisationen tun sich aber schwer damit, das Beste aus ihrem Feedback herauszuholen. ### Wenig Beteiligung Mitarbeitende zögern, Feedback zu geben, weil es nicht anonym ist oder weil danach scheinbar nichts passiert. ### Zu viele Daten Rohes Feedback kann erschlagen. Daraus konkrete Schritte abzuleiten, ist schwer. ### Kein konsequentes Nachfassen Ohne klaren Ablauf führt Feedback oft nicht zu spürbaren Verbesserungen. Feedback-Werkzeuge nach Maß ## Aus Hürden werden Chancen Dafür braucht es flexible Feedback-Werkzeuge, die wirklich funktionieren. ### Zum Mitmachen einladen Anonyme Umfragen geben Mitarbeitenden die Sicherheit, ehrlich zu antworten. ### Auswertung vereinfachen Gute Analytics machen aus rohem Feedback klare Erkenntnisse und nächste Schritte. ### Konsequent handeln Feedback wird Teil bestehender Abläufe, damit aus Erkenntnissen echte Veränderungen werden. Vielseitig einsetzbar ## Was Feedback möglich macht Feedback-Werkzeuge sind vielseitig und helfen in vielen Bereichen. ### Engagement stärken Regelmäßig die Stimmung abfragen und das Engagement hoch halten. ### Prozesse verbessern Mit gezieltem Feedback Engpässe und Umwege erkennen. ### Führung entwickeln Mit Feedback einschätzen, wie Führung wirkt, und sie gezielt weiterentwickeln. ### Onboarding Feedback von neuen Kolleginnen und Kollegen einholen und das Onboarding damit verbessern. Vorherige Folie Nächste Folie Feedback nach Maß ## Mehr aus dem Feedback Deiner Mitarbeitenden machen Feedback ist der Motor für laufende Verbesserung. Mit unseren Feedback-Werkzeugen holst Du genau die Rückmeldungen ein, die Du brauchst, bringst alle Beteiligten auf eine Linie und handelst danach. So wird aus Feedback Entwicklung, Mitarbeitende bleiben länger, und es entsteht eine Kultur, in der jede Stimme zählt. ![Trainingsbewertung beim Raiffeisenverband Südtirol](https://octily.com/assets/raiffeisenverband-employee-welcome-DPLNbuy9.webp) Passend zu Deinem Bedarf ### Feedback-Optionen nach Maß #### Umfragen bauen Umfragen im Ton und mit den Schwerpunkten Deiner Organisation. #### Automatische Reports Automatische Reports halten alle Beteiligten auf dem Laufenden. #### Dashboards mit nächsten Schritten Dashboards machen aus Feedback klare nächste Schritte. #### Integration Feedback-Wege lassen sich mit Deinen bestehenden Kommunikationsplattformen verbinden. ![Welcome Page von Henkel: Wirkung von Feedback](https://octily.com/assets/deck-henkel-learner-home-DsppyUaX.jpg) Für eine bessere Employee Experience ### Was gutes Feedback bewirkt #### Mitarbeitende stärken Eine Kultur, in der jede Stimme zählt. #### Fundiert entscheiden Strategische Entscheidungen auf Basis aktueller Einblicke. #### Laufend besser werden Regelmäßige Feedback-Schleifen halten die Entwicklung Deiner Organisation in Schwung. #### Mitarbeitende halten Wer Sorgen ernst nimmt und Beiträge anerkennt, steigert Zufriedenheit und Bindung. Sollen die Stimmen Deiner Leute mehr Gewicht bekommen? ## Lass uns aus Feedback Taten machen Mach aus den Einblicken Deiner Mitarbeitenden konkrete Schritte. Lass uns zeigen, wie Feedback-Werkzeuge nach Maß Deine Organisation und das Engagement stärken. Auf die Wunschliste [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=user-feedback) > „Gemeinsam mit Octily haben wir den Cornerstone-Seiten den unverwechselbaren Look & Feel unserer Marke DPDHL gegeben. Bei der Akzeptanz unserer Mitarbeitenden macht das einen riesigen Unterschied.“ ![Meredith Wellard](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/testimonials/meredith-wellard.jpg?width=160&quality=70&resize=contain) Meredith Wellard VP Group Learning Talent and Platforms DHL Group Sollen die Stimmen Deiner Leute mehr Gewicht bekommen? ## Lass uns aus Feedback Taten machen Mach aus den Einblicken Deiner Mitarbeitenden konkrete Schritte. Lass uns zeigen, wie Feedback-Werkzeuge nach Maß Deine Organisation und das Engagement stärken. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=user-feedback) Auf die Wunschliste ![Octi lädt ein, die Anpassungsmöglichkeiten der Plattform zu entdecken](https://octily.com/assets/octi-analytics-cta-DnBCSX5N.webp) ![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken