--- title: "Employee Engagement in Cornerstone – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/mitarbeiterengagement/ description: "Mehr Employee Engagement in Cornerstone CSX, Saba Cloud und EdCast: Lernen nach Rolle, Austausch auf der Plattform und Feedback, das ankommt." --- ![Herz-Icon für Engagement und Verbundenheit](https://octily.com/assets/employee-engagement-heart-icon-Bj9zb2Ah.png) # Mehr Employee Engagement auf Deiner HR-Plattform Wir machen Deine Plattform relevanter, sichtbarer und lebendiger. Ein Ort, an dem Mitarbeitende Lust haben, mitzumachen und sich weiterzuentwickeln. Eine Plattform, die man nicht nur öffnet, sondern nutzt: Hier wird reagiert, beigetragen und mitgemacht, beim Lernen, in der Kommunikation und beim Feedback. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=employee-engagement) Auf die Wunschliste ![Susan – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:12 Zusammenfassung anhören? ![Susan Smit – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png) 0:00 / 1:12 „Wir passen Deine HR-Plattform so an, dass Mitarbeitende dort gern lernen, sich austauschen und weiterkommen.“ Einloggen, Aufgabe erledigen, raus. ## Wenn Deine Plattform funktioniert, aber niemanden begeistert Die meisten HR- und Lernplattformen bieten auf dem Papier alles: Inhalte, Updates, Feedback-Werkzeuge und Lernangebote. Engagement entsteht dadurch aber nicht automatisch. Wenn sich Deine Leute nur einloggen, um eine Aufgabe abzuhaken, wird die Plattform zur Pflicht und nicht zu etwas, das man gern nutzt. Es wird wenig interagiert, Feedback läuft nur in eine Richtung, und Kommunikation geht unter. Engagement beginnt, wenn Menschen eingeladen werden mitzumachen. Wenn sie reagieren, etwas beitragen und sehen können, was für sie wichtig ist. Nicht einmal, sondern als Teil ihres Arbeitsalltags. ♥✦+1![Octi ist verwirrt von einer Plattform, auf der kaum jemand mitmacht](https://octily.com/assets/octi-confused-engagement-CttLOsZu.webp) ### Was passiert, wenn Deine Leute die Plattform nicht nur nutzen, sondern mitmachen #### Persönliche Inhalte. Jede Person sieht, was für sie zählt. Inhalte und Navigation richten sich nach Rolle, Interessen und Aktivität, damit die Plattform von Anfang an relevant ist. #### Interaktion und Beteiligung. Momente, in denen man reagiert, kommentiert und mitmacht. Badges, Leaderboards und Challenges bringen Schwung und einen Grund, dabei zu sein. #### Anerkennung und Feedback. Fortschritt wird sichtbar. Erfolge und Meilensteine werden gefeiert, damit sich Menschen gesehen fühlen, motiviert bleiben und weiter beitragen. #### Sichtbarkeit und Kommunikation. Die richtigen Menschen im richtigen Moment erreichen. Nachrichten und Benachrichtigungen holen sie ab und halten sie dabei. Aus Lernen wird Mitmachen ## Lernangebote, die verbinden und zu denen man zurückkommt Lernwege statt Kurslisten. Entwicklung richtet sich nach echten Rollen und Prioritäten, damit Lernen echten Fortschritt bringt. Verschiedene Formate, echte Situationen und Elemente zum Ausprobieren machen Inhalte interaktiv und halten Deine Leute bei der Sache. Kluge Empfehlungen zeigen, was als Nächstes kommt. Der passende Inhalt erscheint im richtigen Moment, je nachdem, was jemand schon gemacht hat und wo er hinwill. ![Lernseite mit Lernpfaden je Rolle und klarer Entwicklung](https://octily.com/assets/role-based-learning-paths-DSffvgda.webp) ### Lernpfade, die zur Rolle passen Lernen passend zur Rolle. Statt endlos zu stöbern, gibt es klare Lernpfade für die Aufgaben von heute und die Entwicklung von morgen. Nicht grübeln, wachsen. ### Das gute Gefühl beim Fortschrittsbalken Fortschritt klar zeigen. Meilensteine, Zwischenziele und kleine Erfolge zeigen, wie weit jemand schon ist und was als Nächstes kommt. Dieses Gefühl, voranzukommen, hält bei der Stange und gibt Schwung. ### Lernen genau im richtigen Moment Gutes Lernen wartet nicht. Es ist da, wenn man es braucht: bei einer neuen Aufgabe, in einem Projekt, bei einer Veränderung. Kurz, relevant und sofort einsetzbar. Im Gespräch bleiben ## Kommunikation, über die man spricht Interne Kommunikation wird verschickt, einmal gesehen und vergessen. Am Inhalt liegt es selten. Es liegt daran, wo er auftaucht und wie man darauf reagieren kann. Bring die Kommunikation dorthin, wo Deine Leute ohnehin sind. Lass sie reagieren, antworten und Gespräche anstoßen. Statt Einbahnstraße entsteht Austausch, und Deine Inhalte kommen wirklich an. ![Kommunikations-Feed mit Artikeln, Kommentaren und Reaktionen](https://octily.com/assets/employee-communication-feed-DKn3wrtH.webp) ### Dein täglicher Feed Die Plattform wird zum Ort für Kommunikation. Kein Wechsel zwischen Tools und Kanälen: Updates, Artikel und Gespräche stehen genau da, wo Deine Leute ihren Tag beginnen. ### Gespräche mit einem Klick Einfache Wege, zu reagieren und zu antworten. Emojis, Kommentare und Antworten im Thread machen aus Updates Gespräche, an denen man sich beteiligt, und stärken die Verbindung zum Unternehmen. ### Dranbleiben Stark starten: Neue Inhalte kommen per Browser Notification direkt bei Deinen Leuten an. Sie lassen sich leicht teilen und wiederfinden, damit das Gespräch auch nach dem ersten Beitrag weitergeht. Aus Mitmachen wird Gewohnheit ## Warum Menschen wiederkommen Engagement endet nicht nach dem ersten Klick. Es wächst, wenn Fortschritt sichtbar ist, Feedback echt ist und sich das Mitmachen lohnt. Zeig den Fortschritt. Feier Erfolge, hol Deine Leute zurück und gib ihnen einen Grund, wiederzukommen. So wird aus einer einmaligen Aktion eine Gewohnheit. ![Engagement-Dashboard mit Fortschritt, Badges und Aktivität](https://octily.com/assets/engagement-dashboard-progress-BG96VJAn.webp) ### Im Rampenlicht Fortschritt sichtbar machen. Erfolge und Meilensteine zeigen, was jemand geschafft hat. Das fühlt sich nach Anerkennung an und ist ein Grund weiterzumachen. ### Die Serie halten Badges, Leaderboards und Challenges geben ein Gefühl von Fortschritt und ein bisschen Wettbewerb. Die Art, bei der man sagt: noch eine Runde. ### Wissen, wann Du eingreifen solltest Sieh, wo Engagement entsteht und wo es nachlässt. Mit diesem Wissen greifst Du im richtigen Moment ein und hältst alles in Bewegung. Wenn diese Elemente zusammenkommen, müssen Deine Leute weder suchen noch wechseln. Sie sehen, was zählt, werden aktiv und kommen ohne Hürden wieder. Engagement ist mehr als ein Schlagwort ## Eine Kultur, zu der man gehören will ### Die Leistung steigt Wer sich verbunden fühlt, leistet mehr. Mitarbeitende erledigen nicht nur Aufgaben. Sie übernehmen Verantwortung, tragen mehr bei und bringen die Arbeit fokussierter und beständiger voran. ### Mitarbeitende bleiben Wer sich zugehörig fühlt, bleibt. Weniger Kündigungen heißt weniger Fluktuation und weniger Aufwand für Nachbesetzung und Einarbeitung. ### Zugehörigkeit prägt die Kultur Engagement stärkt die Unternehmenskultur. Mitarbeitende sind da, unterstützen sich gegenseitig und machen mit. So entsteht ein Miteinander, das die richtigen Menschen anzieht und hält. ### Die Motivation wächst Mehr Engagement heißt mehr Zufriedenheit und bessere Stimmung. Die Motivation steigt, die Zusammenarbeit wird besser, und Teams arbeiten mit mehr Energie und weniger Reibung. ### Neue Ideen sprühen Engagierte Mitarbeitende bringen Neues voran. Ideen tauchen öfter auf, werden schneller aufgegriffen und führen zu echten Verbesserungen im ganzen Unternehmen. ![Octi zeigt, was Engagement bringt, etwa Leistung und Bindung](https://octily.com/assets/octi-engagement-benefits-BO-hToD2.webp) Was uns oft gefragt wird ## Häufige Fragen Was bedeutet Employee Engagement auf einer HR-Plattform? Warum ist Employee Engagement auf Plattformen wie Cornerstone so wichtig? Wie verbessert man das Engagement auf einer bestehenden Plattform? Wie unterstützt Octily beim Employee Engagement? Lässt sich das Engagement verbessern, ohne die Plattform zu wechseln? Was bringt besseres Employee Engagement? Wie schnell lassen sich Verbesserungen umsetzen? Damit sie gern wiederkommen ## Zeit für echtes Employee Engagement Eine Plattform, auf der Mitarbeitende reagieren, mitmachen und wiederkommen. Wir bringen Lernen, Interaktion und Kommunikation zusammen, damit es in Deiner ganzen Organisation wirkt. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=employee-engagement) Auf die Wunschliste ![Octi ermutigt, das Engagement auf der Plattform zu stärken](https://octily.com/assets/octi-engagement-cta-CWxD-tbl.webp) > „Es ist beeindruckend, wie schnell Octily basierend auf unseren Anforderungen ein kreatives, aber schon durchaus ausgereiftes Design präsentiert hat. Ich kann Octily als Partner nur empfehlen!“ Placeholder Name Placeholder job title Placeholder company > „Es ist beeindruckend, wie schnell Octily basierend auf unseren Anforderungen ein kreatives, aber schon durchaus ausgereiftes Design präsentiert hat. Ich kann Octily als Partner nur empfehlen!“ ![Katalin Schröder](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/client-logos/quote-photos/katalin-schroder.png?width=160&quality=70&resize=contain) Katalin Schröder Learning & Development Officer Heidelberg Materials ![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken