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title: "Lernwege und Skills-Entwicklung in Cornerstone – Octily"
source: https://octily.com/de/anpassungen/lernen-skills/
description: "Skill-Lücken schließen mit Lernwegen, die zur Rolle passen: Wir gestalten Lernen in Cornerstone so, dass Deine Leute wissen, was zählt, und es auch anwenden."
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# Lernen und Skills in Cornerstone: Lücken schließen, bevor sie wachsen

Wenn Lernen vom ersten Moment an relevant ist, schließen sich Skill-Lücken leichter. Wir gestalten das Lernangebot in Cornerstone so, dass der richtige Inhalt zur richtigen Zeit auftaucht und Mitarbeitende die Skills aufbauen, die sie brauchen. Wer weiß, was zählt, wendet das Gelernte auch an.

[Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=learning-skills) Auf die Wunschliste

![Susan – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:13

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![Susan Smit – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png)

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„Wir helfen Dir, Kompetenzlücken mit persönlichen Lernpfaden in Cornerstone zu schließen und Deine Teams gezielt weiterzuentwickeln.“

Viel zu lernen. Keine Ahnung, wo anfangen.

## Lernen ohne Richtung baut keine Skills auf

Die meisten Lernplattformen sind voller Inhalte, aber Mitarbeitende wissen oft nicht, was wirklich zählt. Sie sehen lange Kurslisten, überfällige Trainings und Empfehlungen, die nicht immer zu ihrer Rolle passen.

Ohne klare Orientierung wird Lernen zu Rauschen statt zu Fortschritt. Und genau da fängt das eigentliche Problem an.

Die Skill-Lücken bleiben – nicht, weil es keine Lernangebote gibt, sondern weil sie nicht nach echten Rollen aufgebaut sind.

???![Octi ist verwirrt von zu vielen Lerninhalten](https://octily.com/assets/octi-confused-learning-Bj4ZP5w7.webp)

![Octi zeigt klares, geführtes Lernen](https://octily.com/assets/octi-guided-learning-BZ16_hM4.webp)

Was versteckt ist, wird übersehen.

## Lernen braucht Führung, Sichtbarkeit und einen Anstoß

Lernen funktioniert am besten, wenn es klar und relevant ist.

Worauf es ankommt

Warum es wichtig ist

Was als Nächstes kommt

Aber das ist nur die halbe Miete.

Es reicht nicht, Lernangebote einzurichten. Deine Leute müssen sie auch sehen und nutzen. Dafür sorgen interne Kommunikation und Lernkampagnen. Wenn Lernen angekündigt, hervorgehoben und immer wieder ins Gespräch gebracht wird, wird es Teil des Arbeitstags, statt übersehen zu werden.

Richte Lernen nach echten Geschäftsprioritäten aus, nicht danach, welche Inhalte gerade da sind.

Mach es offensichtlich. Sonst passiert es nicht.

## Was Du tun kannst

### Stark ins Onboarding starten

Neue Kolleginnen und Kollegen bekommen einen klaren Startpunkt. Die passenden Trainings für die ersten Tage und Wochen stehen vorn, damit alle wissen, wo sie anfangen und was sie erwartet.

### Lern- und Skills-Wege je Rolle aufbauen

Lernen nach Rollen und Karrierewegen ordnen. So sehen Mitarbeitende Inhalte, die zu ihren Aufgaben passen und ihre Entwicklung voranbringen.

### Skill-Lücken schließen, bevor sie wachsen

Mit Dashboards erkennst Du früh, wo Skills fehlen, und führst Teams mit gezielten Lernpfaden und kleinen Erinnerungen zur richtigen Zeit.

### Dranbleiben lassen

Mit der Zeit immer wieder passende Inhalte zeigen. Lernen hört nach dem Onboarding nicht auf. Es wächst mit jeder Rolle und jeder Etappe mit.

### Neugier wecken

Mitarbeitende entdecken Lernangebote nach ihren Interessen. Wer seiner Neugier folgen darf, bleibt dabei und übernimmt Verantwortung für die eigene Entwicklung.

### KI als Wegweiser nutzen

Die KI-Empfehlungen von Cornerstone bringen passende Inhalte nach vorn. Zusammen mit klaren Lernwegen bleiben Mitarbeitende auf Kurs, ohne sich überfordert zu fühlen.

Kein Neuaufbau. Keine Unterbrechung. Kein Drama.

## Passt zu Deiner Lernplattform

Ob Cornerstone Galaxy, CSX, Saba Cloud oder EdCast: Lern- und Skills-Angebote lassen sich überall so gestalten, dass sie Mitarbeitende besser führen.

Nichts wird herausgerissen. Wir bauen auf Deinem bestehenden Setup auf.

Vom eigenen Learner Home in CSX bis zum Discovery-Feed in EdCast: Wir sorgen dafür, dass Lernen und Skills-Entwicklung funktionieren, egal wo Du arbeitest. So schließen Teams Skill-Lücken, ohne dass noch mehr Inhalte dazukommen.

![Learner Home von Haskoning mit ausgewählten Lerninhalten und Navigation](https://octily.com/assets/haskoning-learner-home-DKBzli2R.webp)Haskoning / Learner Home

![Lernübersicht von Henkel mit Trainingsfortschritt und wichtigen Skills](https://octily.com/assets/henkel-learning-overview-C8yj56GJ.webp)Henkel / Lernübersicht

![Onboarding-Seite von OlyBet mit klarem Lernweg für neue Mitarbeitende](https://octily.com/assets/olybet-onboarding-learning-_xzjxyjM.webp)OlyBet / Onboarding

Einrichten. Sichtbar machen. In Bewegung halten.

## So funktioniert's

Damit es Sinn ergibt.

### Personalisierung, die zu Deiner Organisation passt

Wir bauen Lernangebote, die Rollen, Prioritäten und Ziele abbilden. Mit Werkzeugen wie dem [Octily Content Editor](https://octily.com/de/produkte/octily-content-editor/) baust und pflegst Du eigene Lernseiten, ohne zu programmieren.

![Eigene Lernseite mit klar gegliedertem Lernangebot](https://octily.com/assets/custom-learning-page-D3UyiBWd.webp)

![Lernkampagne mit Benachrichtigungen und Fortschrittsanzeige](https://octily.com/assets/learning-campaign-interface-DnSfWxRu.webp)

Was man nicht sieht, nutzt man nicht.

### Engagement, das zu echter Nutzung führt

Lernen wirkt nur, wenn Menschen sich damit beschäftigen. Mit klarer Struktur und [Kommunikation und Kampagnen beim Rollout](https://octily.com/de/kreativ/interne-kommunikation/) wird Lernen sichtbar und relevant.

Wissen, was passiert. Und etwas tun.

### Einblicke, aus denen Handeln wird

Führungskräfte und Teams sehen klar, wie das Lernen vorangeht. Abschlüsse verfolgen, Lücken erkennen und nachhaken, wenn es nötig ist.

Mit Dashboards zum Trainingsfortschritt und [MicroApps](https://octily.com/de/produkte/cornerstone-microapps/) wird Lernen zu etwas, das Teams aktiv steuern, statt es zu vergessen.

![Dashboard zum Trainingsfortschritt mit Abschlussquoten und Teamzahlen](https://octily.com/assets/training-progress-dashboard-BZV1lFVK.webp)

„Zugewiesen“ heißt nicht „erledigt“.

## Warum es sich lohnt

Wenn Lernen klar aufgebaut und sichtbar ist, ändert sich alles.

Mitarbeitende lernen mehr, wenn Inhalte klar und relevant sind

Skills wachsen schneller, wenn Lernen nach echten Rollen aufgebaut ist

Teams wissen, woran sie sind: sichtbare Prioritäten, klare Wege

Organisationen schließen Skill-Lücken, weil Lernen auf den Bedarf des Geschäfts einzahlt

Baue Fähigkeiten auf, die Dein Geschäft wirklich braucht, statt nur Trainingsquoten zu erfüllen.

Was uns oft gefragt wird

## Häufige Fragen

Lassen sich Lernseiten in Cornerstone anpassen?

Was lässt sich bei Learning und Skills in Cornerstone anpassen?

Wie verbessern Anpassungen in Cornerstone die Abschlussquoten?

Geht das auch in Saba Cloud oder Cornerstone LXP (ehemals EdCast)?

Wie schließt man Skill-Lücken mit Cornerstone?

Müssen wir alles auf einmal umsetzen?

Funktioniert das auch mobil und in mehreren Sprachen?

Was ist der Octily Content Editor (OCE)?

Wie steigern Lernkampagnen das Engagement?

Wie schnell gehen eigene Lernseiten in Cornerstone live?

Können wir erst einmal über unser Setup sprechen?

So könnte das in Deiner Plattform aussehen.

## Soll Lernen für Dein Team funktionieren?

Lass uns schauen, wie das zu Deinem Setup und Deinen Prioritäten passt.

[Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=learning-skills) Auf die Wunschliste

![Octi lädt ein, angepasste Lernangebote zu entdecken](https://octily.com/assets/octi-learning-cta-BlQu8avI.webp)

> „Gemeinsam haben AAK und Octily mit den maßgeschneiderten Cornerstone-Seiten ein echtes ‚Wow‘-Erlebnis geschaffen. Wer auf die Seite schaut, spürt: Das ist AAK. Unsere Mitarbeitenden erkennen sich wirklich wieder, wenn sie sich einloggen.“

Placeholder Name

Placeholder job title
Placeholder company

> „Gemeinsam mit Octily haben wir den Cornerstone-Seiten den unverwechselbaren Look & Feel unserer Marke DPDHL gegeben. Bei der Akzeptanz unserer Mitarbeitenden macht das einen riesigen Unterschied.“

![Meredith Wellard](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/testimonials/meredith-wellard.jpg?width=160&quality=70&resize=contain)

Meredith Wellard

VP Group Learning Talent and Platforms
DHL Group

![Compliance](https://octily.com/assets/compliance-bg-DeTBrq-o.webp) CUSTOMIZATION ### Compliance Bleib regulatorischen Anforderungen einen Schritt voraus, mit Compliance-Werkzeugen, die zu Deiner Organisation passen. Mehr entdecken ![Employee Engagement](https://octily.com/assets/employee-engagement-bg-CZN97gFI.webp) CUSTOMIZATION ### Employee Engagement Eine Arbeitskultur, in der Menschen gern mitmachen: Ideen, wie Du Beteiligung und Zufriedenheit stärkst. Mehr entdecken ![Custom Pages](https://octily.com/assets/custom-pages-bg-jfuN9mrT.webp) CUSTOMIZATION ### Custom Pages Seiten, die zu den Zielen Deiner Organisation und dem Bedarf Deiner Leute passen, mit klarer Navigation und einer eigenen Ansicht für jede Rolle. Mehr entdecken ![Veränderung bei AAK](https://octily.com/assets/aak-interview-bg-Bn_sh01R.webp) INSIGHTS ### Veränderung bei AAK Ein Interview mit Denise Broberg, Global People Data Insights Manager Mehr entdecken