Learning & Skills Customization in Cornerstone, um Kompetenzlücken zu schließen
Passe Lernerfahrungen in Cornerstone an, um Mitarbeitende zur richtigen Zeit zum richtigen Inhalt zu führen – und hilf, Kompetenzlücken zu schließen.
“Lass uns entdecken, wie kuratierte Lerninhalte Deinen Teams helfen, kontinuierliche Verbesserung zu leben und jeden Tag neue Skills zu entwickeln.”
Viel zu lernen. Keine Ahnung, wo anfangen.
Lernen ohne Richtung baut keine Kompetenzen auf
Die meisten Lernplattformen sind voller Inhalte, aber Mitarbeitende wissen oft nicht, was wirklich relevant ist. Du sehen lange Listen von Kursen, überfällige Trainings und Empfehlungen, die nicht immer zu ihrer Rolle passen.
Ohne klare Orientierung wird Lernen zu Rauschen statt Fortschritt. Und genau da beginnt das eigentliche Problem. Kompetenzlücken bleiben – nicht weil Lernangebote fehlen, sondern weil sie nicht um echte Rollen herum strukturiert sind.
Kompetenzlücken bleiben – nicht weil Lernangebote fehlen, sondern weil sie nicht um echte Rollen herum strukturiert sind.
Wenn es versteckt ist, wird es ignoriert.
Lernen muss geführt, sichtbar und aktiviert werden
Lernen funktioniert am besten, wenn es klar und relevant wirkt.
Worauf man sich konzentrieren sollte
Warum es wichtig ist
Was als Nächstes kommt
Aber das ist nur ein Teil davon.
Es geht nicht nur darum, Lernen einzurichten. Es geht darum, sicherzustellen, dass Mitarbeitende es tatsächlich sehen und sich damit beschäftigen. Hier machen interne Kommunikation und kampagnengetriebenes Lernen den Unterschied. Wenn Lernen vorgestellt, hervorgehoben und verstärkt wird, wird es Teil des Arbeitsalltags – statt etwas, das man übersieht.
Lerne an echten Geschäftsprioritäten ausrichten – nicht nur an der Verfügbarkeit von Inhalten.
Mach es sichtbar. Sonst passiert nichts.
Was Du tun kannst
Starte stark mit Onboarding
Gib neuen Mitarbeitern einen klaren Einstieg. Hebe die richtigen Lerninhalte für die ersten Tage und Wochen hervor, damit sie genau wissen, wo sie anfangen und was sie erwartet.
Baue rollenbasierte Lern- und Skill-Journeys
Strukturiere Lernen rund um Rollen und Karrierepfade. Stelle sicher, dass Mitarbeiter Inhalte sehen, die zu ihren Aufgaben passen und ihr Wachstum unterstützen.
Schließe Kompetenzlücken, bevor sie wachsen
Nutze Insights-Dashboards, um fehlende Kompetenzen frühzeitig zu erkennen, und leite Teams mit gezielten Pfaden und rechtzeitigen Impulsen.
Halte Lernen kontinuierlich
Zeige relevante Inhalte über die Zeit. Lernen sollte nicht nach dem Onboarding aufhören. Es sollte sich mit jeder Rolle und Phase weiterentwickeln.
Fördere Entdeckung
Lass Mitarbeiter Lerninhalte basierend auf ihren Interessen erkunden. Wenn Menschen ihrer Neugier folgen können, bleiben sie engagiert und übernehmen Verantwortung für ihre Entwicklung.
Nutze KI zur Lernsteuerung
Nutze Cornerstones KI-gestützte Empfehlungen, um relevante Inhalte hervorzuheben. Kombiniert mit strukturierten Journeys hilft das Mitarbeitern, auf Kurs zu bleiben, ohne sich überfordert zu fühlen.
Kein Umbau. Keine Unterbrechung. Kein Drama.
Funktioniert mit Deiner Lernplattform
Ob Du in Cornerstone Galaxy, CSX, Saba Cloud oder EdCast arbeitest – Lern- und Skills-Erfahrungen lassen sich individuell anpassen, um Mitarbeiter gezielter zu begleiten.
Kein Rip-and-Replace. Es funktioniert mit Deinem bestehenden Setup.
Von individuellen Learner Homes in CSX bis hin zu Discovery-Feeds in EdCast – wir machen Lern- und Skills-Erfahrungen überall dort nutzbar, wo Du arbeitest. Hilf Teams, Kompetenzlücken zu schließen, ohne mehr Inhalte hinzuzufügen.
Haskoning / Learner Home
Henkel / Learning Overview
OlyBet / Onboarding ExperienceEinrichten. Sichtbar machen. Am Laufen halten.
So funktioniert's
Damit es Sinn ergibt.
Personalisierung, die zu Deiner Organisation passt
Erstelle strukturierte Lernerfahrungen, die Rollen, Prioritäten und Ziele widerspiegeln. Mit Tools wie dem Octily Content Editor kannst Du individuelle Lernseiten erstellen und verwalten – ganz ohne Programmierung.
Was nicht sichtbar ist, wird nicht genutzt.
Engagement, das echte Nutzung bewirkt
Lernen funktioniert nur, wenn Menschen damit interagieren. Durch die Kombination aus starker Struktur und Kommunikation und kampagnengesteuerten Rollouts wird Lernen sichtbar und relevant.
Wissen, was passiert. Und handeln.
Einblicke, die zu Handlungen führen
Gib Führungskräften und Teams klare Einblicke in den Lernfortschritt. Verfolge Abschlüsse, identifiziere Lücken und reagiere bei Bedarf.
Mit Tools wie Trainingsfortschritts-Dashboards und MicroApps wird Lernen etwas, das Teams aktiv steuern – statt etwas, das sie vergessen.
„Zugewiesen“ heißt nicht „erledigt.“
Warum es wichtig ist
Wenn Lernen strukturiert und sichtbar ist, verändert sich alles.
Mitarbeitende engagieren sich mehr, wenn Inhalte klar und relevant sind
Skills entwickeln sich schneller, wenn Lernen um echte Rollen strukturiert ist
Teams gewinnen Klarheit durch sichtbare Prioritäten und geführte Pfade
Organisationen schließen Kompetenzlücken, indem sie Lernen an Geschäftsanforderungen ausrichten
Fähigkeiten aufbauen, die zu echten Geschäftsanforderungen passen – nicht nur Trainingsquoten erfüllen.
Fragen, die meistens aufkommen
Häufig gestellte Fragen
Schau Dir an, wie das in Deiner Plattform aussehen könnte.
Bereit, Lernen für Dein Team zum Laufen zu bringen?
Willst Du herausfinden, wie das zu Deinem Setup und Deinen Prioritäten passt?
“Working with Octily exceeded our expectations. Every bold idea we had, Octily pushed it further and brought it to life. When you have the right people and mindset, everything is possible.”
Kairit Rebane
Group Partner, Performance & Development
OlyBet Group
Compliance
Stelle sicher, dass Deine Organisation regulatorischen Anforderungen mit maßgeschneiderten Compliance-Tools und -Strategien voraus ist.
Mitarbeiterengagement
Fördere eine lebendige Arbeitsplatzkultur mit innovativen Ansätzen zur Steigerung von Mitarbeiterbeteiligung und -zufriedenheit.
Individuelle Seiten
Unterstütze Deine Teams mit vollständig personalisierten Seiten, die zu den einzigartigen Zielen und Nutzerbedürfnissen Deiner Organisation passen und eine nahtlose Navigation sowie ein maßgeschneidertes Erlebnis für jede Rolle gewährleisten.
Transformation bei AAK vorantreiben
Ein Interview mit Denise Broberg, Global People Data Insights Manager