---
title: "Individuelle Karriereseite für Cornerstone – Octily"
source: https://octily.com/de/anpassungen/karriereseite/
description: "Eine Karriereseite in Cornerstone, die nach Deiner Marke aussieht und Bewerberinnen und Bewerber gut durch den Prozess führt."
---

![Aktentaschen-Icon für Karriereseite und Recruiting](https://octily.com/assets/career-site-briefcase-icon-BTDO7XQA.png)

# Eine Karriereseite, die die richtigen Talente anzieht

Auf Deiner Karriereseite entscheidet sich, ob aus einem Klick eine Bewerbung wird. Wir gestalten sie nach Deiner Marke und danach, wie ihr wirklich einstellt, nicht nach der Vorlage, die alle haben. Und sie bleibt mit Deiner HR-Plattform verbunden.

Gut gemacht, listet sie nicht nur Stellen auf. Sie zieht genau die Menschen an, die zu euch passen.

[Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=career-site) Auf die Wunschliste

![Susan – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:27

Zusammenfassung anhören?

![Susan Smit – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png)

0:00 / 1:27

„Wir bauen mit Dir eine Karriereseite in Cornerstone, die Deine Marke zeigt und die richtigen Leute anzieht.“

Mehr als noch eine Jobseite

## Eine Karriereseite, die mehr kann, als Stellen aufzulisten

Die meisten Karriereseiten haben die Grundlagen drauf: Stellen online, Bewerbungen angebunden, solide Basis. Nur sehen sie irgendwann alle gleich aus. Deine kann vom ersten Klick an Nähe schaffen. Zeig, was euch anders macht. Gib Talenten einen Grund, zu bleiben, sich umzuschauen und sich zu bewerben. Das ist der Unterschied zwischen einer Karriereseite, die Stellen auflistet, und einer, die Dein Recruiting wirklich voranbringt.

### Stellen schneller besetzen

Generische Karriereseiten warten auf Besuch. Eine starke Karriereseite holt die richtigen Bewerberinnen und Bewerber früher ab und hält Deine Stellen in Bewegung.

### Weniger Kosten pro Einstellung

Wenn Deine Stellen leicht zu finden sind und klar ist, wofür ihr steht, kommen mehr Bewerbungen direkt oder über Empfehlungen. Du bist weniger auf bezahlte Kanäle angewiesen.

### Wer kommt, passt besser

Wer euch vom ersten Klick an versteht, kann selbst entscheiden, ob es passt. Das heißt weniger Fehlbesetzungen und Menschen, die bleiben.

### Weniger Verwaltungsaufwand

Mit dem Octily Content Editor aktualisiert Dein Team Inhalte selbst, ohne Wartezeit. Weniger Hin und Her, mehr Zeit für das eigentliche Recruiting.

![Octi-Illustration zeigt die wichtigsten Bausteine einer individuellen Karriereseite](https://octily.com/assets/octi-sanjeev-pointing-up-U1uofhPP.webp)

Case Study OlyBet

## Vom Info-Hub zur Engagement-Plattform

OlyBet hat eine externe Karriereseite gebaut, die mehr ist als eine Stellenbörse. Ein Ort, der die eigene Kultur zeigt, die eigene Geschichte erzählt und es allen, die sich bewerben, vom ersten Klick an leicht macht.

![OlyBet Group case study](https://octily.com/assets/brand-olybet-case-study-bg-Dg411FAi.webp)

[PDF herunterladen](https://octily.com/downloads/Octily_CaseStudy_OlyBet.pdf) [Case Study lesen](https://octily.com/insights/from-information-hub-to-engagement-platform-olybets-digital-evolution-with-octily/)

45%

Mehr Anmeldungen in nur wenigen Monaten

![Kairit Rebane](https://octily.com/assets/brand-olybet-kairit-B_a8zpr_.png)

Kairit Rebane

Group Partner Performance and Development

OlyBet Group

Deine Karriereseite, Dein Weg

## In Cornerstone oder auf Deiner eigenen Domain

Bau Deine Karriereseite dort, wo sie Deinen Zielen, Deiner Recruiting-Strategie und Deinen Bewerberinnen und Bewerbern am meisten bringt. In Cornerstone ist alles einfach und voll eingebunden. Auf Deiner eigenen Domain hast Du mehr Freiheit, bessere SEO und einen stärkeren ersten Eindruck. In beiden Fällen bleibt Cornerstone die zentrale Datenquelle: Bewerbungen, Daten und Workflows bleiben verbunden.

### Direkt in Cornerstone

Deine Karriereseite liegt in Deiner HR-Plattform. Voll eingebunden, mit Deinen bestehenden Seiten, Workflows und Einstellungen.

### Auf Deiner eigenen Domain

Deine Karriereseite läuft auf Deiner Website oder wo immer sie am besten passt. Mehr Freiheit und bessere SEO, und trotzdem bleiben alle Bewerbungen, Daten und Workflows mit Cornerstone verbunden.

Individuell ist mehr als die Seite

## Eine Karriereseite, die ihren Job macht

Eine gute Karriereseite entsteht nicht durch eine einzige Entscheidung. Design, Struktur, Abläufe und Inhalte müssen zusammenspielen.

Vom ersten Klick bis zur Bewerbung prägt jeder Schritt, wie Talente euer Unternehmen erleben. Und im Hintergrund muss Dein Team alles genauso einfach steuern können.

![Octi-Illustration zeigt auf Details einer individuellen Karriereseite](https://octily.com/assets/octi-sanjeev-pointing-down-CgCL4Fdx.webp)

Der erste Eindruck zählt

## Eine Karriereseite, die zeigt, wer ihr seid

Bevor jemand ein Wort liest, ist das Bauchgefühl schon da. Der erste Bildschirm weckt Erwartungen und zeigt, mit welchem Unternehmen man es zu tun hat.

![Karriereseite von Wienerberger in Cornerstone mit eigener Marke, Jobsuche und Stellenliste](https://octily.com/assets/wienerberger-career-site-DqUX9NLI.webp)

### Das Wichtigste zuerst

Du entscheidest, was ins Auge fällt: wichtige Stellen, Dein Team, eure Kultur oder eine feste Ansprechperson pro Stelle. Der erste Bildschirm gibt Menschen einen Grund zu bleiben.

### Nicht nur gesehen, sondern erkannt

Die Seite sollte sich sofort nach euch anfühlen. Keine Seite von der Stange, sondern etwas, mit dem Menschen sofort etwas verbinden.

Ein Grund, weiterzuklicken

## Seiten, die mehr zeigen als Stellenanzeigen

Wer bleibt, will mehr wissen. Was als Nächstes kommt, entscheidet, ob jemand weiterklickt oder geht.

![Karriereseite von Xella mit Employer Branding und Stellenübersicht](https://octily.com/assets/xella-career-site-BrPJcOJY.webp)

### Mehr als offene Stellen

Seiten wie „Arbeiten bei …“ oder „So sind wir“ geben Kontext. Sie zeigen Bewerberinnen und Bewerbern, worum es bei euch geht, bevor sie überhaupt eine Stelle anschauen.

### Zeig, wie ihr arbeitet

Eure Kultur, eure Werte, eure Art zu arbeiten. Hier entscheiden Talente, ob sie sich bei euch sehen.

Mach das Ja leicht

## Ein Bewerbungsprozess, der zu euch passt

Irgendwann wird aus Interesse eine Entscheidung. Dieser Moment sollte einfach und klar sein und sich lohnen.

![Karriereseite von OlyBet mit Bewerbungsablauf](https://octily.com/assets/olybet-career-site-application-COK7S8tK.webp)

### Bewerben ohne Hürden

Klare Schritte, keine Verwirrung. Der Ablauf ist so gebaut, dass niemand unterwegs abspringt.

### Gebaut für Dein Team

Von der einfachen Bewerbung bis zum mehrstufigen Ablauf: Alles richtet sich danach, wie Dein Team arbeitet und was ihr wissen müsst.

Laufend besser werden

## Mit Daten die Karriereseite laufend verbessern

Was Bewerberinnen und Bewerber sehen, ist die eine Seite. Was Dein Team im Hintergrund steuert, die andere. Beides muss zusammenpassen.

![Recruiting-Dashboard mit Bewerbungsstand und Kennzahlen pro Stelle](https://octily.com/assets/mcdonalds-resource-center-dashboard-BowBgFR6.webp)

### Sehen, was funktioniert

Verfolge, wie sich Besucherinnen und Besucher über Deine Seite bewegen: wo sie klicken, wo sie abspringen und was zur Bewerbung führt.

### Sofort nachbessern

Inhalte anpassen, Abläufe verfeinern, laufend nachbessern. So bleibt Deine Karriereseite auf dem Stand, den Dein Team braucht.

Das Dreamteam für Deine Karriereseite

## Das Setup, das aus Besuchen Einstellungen macht

Eine starke Karriereseite ist erst der Anfang.

Das Ziel sind die richtigen Bewerbungen für jede Stelle. Damit Deine Karriereseite dauerhaft liefert, muss alles dahinter zusammenspielen: Inhalte, Sichtbarkeit, Kampagnen und Daten. Wenn das ineinandergreift, fängt Deine Karriereseite richtig an zu arbeiten.

![Icon Content Editor zum Pflegen der Karriereseite](https://octily.com/assets/welcome-icon-oce-Db4CENuw.webp) ### Octily Content Editor Selbst steuern Dein Team aktualisiert Seiten selbst und sofort. Änderungen passieren, wenn ihr sie braucht, nicht erst, wenn jemand Zeit hat. Neue Stellen, neue Botschaften, Kampagnenseiten: Deine Seiten sind so schnell wie Dein Recruiting.

![Icon Browser-Benachrichtigungen für Stellenhinweise](https://octily.com/assets/browser-notifications-icon-DS0GyMKd.png) ### Browser-Benachrichtigungen Den ersten Schritt machen Bring neue Stellen direkt zu den Menschen, statt zu warten, bis sie wiederkommen. Erreiche sie, wenn es zählt, nicht nur, wenn sie zufällig vorbeischauen. Ob eine Stelle dringend besetzt werden muss oder eine Kampagne läuft: Du bleibst auch außerhalb Deiner Karriereseite sichtbar und im Gedächtnis.

![Icon Octily Creative für Employer Branding und Kampagnen](https://octily.com/assets/octily-creative-design-icon-XNYVh-EO.png) ### Octily Creative Alle Blicke auf euch Auf Deiner Karriereseite entscheiden Menschen, ob sie sich mit eurem Unternehmen verbunden fühlen. Kampagnen, Videos und Bildwelten zeigen, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten. Und vor allem: was Menschen dazu bringt, sich zu bewerben.

![Analytics-Icon für Recruiting-Kennzahlen](https://octily.com/assets/oce-icon-microapps-CfP5Nfms.webp) ### MicroApps Wissen, wo es hakt Sieh, wie Deine Stellen laufen und wo es stockt. Wie lange bleiben Stellen offen? Wo im Prozess stehen die Bewerbungen? Wie entwickelt sich das über die Zeit? So erkennst Du, wo Du eingreifen musst, und Dein Recruiting bleibt in Bewegung.

Recruiting in der Praxis

## Wie aus Besuchen Bewerbungen werden

Ein gutes Setup ist das eine. Es live zu sehen, das andere.

Diese Beispiele zeigen, wie verschiedene Organisationen ihre Karriereseite nutzen, um die richtigen Talente anzuziehen, sie durch den Prozess zu führen und aus Interesse Bewerbungen zu machen.

![Karriereseite von Synpulse mit Stellenliste und Unternehmensinhalten](https://octily.com/assets/synpulse-career-site-BDghnPhV.webp)Synpulse

![Karriereseite von OlyBet mit Employer Branding und offenen Stellen](https://octily.com/assets/olybet-career-site-agSwMS_k.webp)OlyBet

![Karriereseite von Wienerberger mit klarer Stellennavigation](https://octily.com/assets/wienerberger-career-site-DqUX9NLI.webp)Wienerberger

![Welcome Page Template von Cornerstone als Basis für eine Karriereseite](https://octily.com/assets/cornerstone-career-site-template-sFEMYZDl.webp)Cornerstone

Los geht's

## So läuft es ab

Eine neue Karriereseite muss nicht kompliziert sein. Wir arbeiten eng mit Dir zusammen und richten uns nach Deinen Zielen. Von der ersten Idee bis zum Go-Live passt jedes Detail zu Deiner Marke, Deiner Recruiting-Strategie und zu den Menschen, die Du erreichen willst.

1. 1
    ### Kennenlernen & Angebot
    Wir starten mit einem Gespräch und schauen uns Deine Ziele genau an. Danach bekommst Du ein passendes Angebot und erste Designideen.
2. 2
    ### Design & Umsetzung
    Wir gestalten und bauen Dein Projekt und binden die neuen Elemente so in Deine Plattform ein, dass alles stimmig zusammenpasst.
3. 3
    ### Abnahme & Go-Live
    Sobald Du die Umsetzung geprüft und freigegeben hast, geht Dein Projekt live. Und wir bleiben danach an Deiner Seite.

Fragen, die oft kommen

## Häufige Fragen

Können wir unsere Karriereseite auch außerhalb von Cornerstone bauen?

Können wir die Karriereseite selbst pflegen?

Was haben Bewerberinnen und Bewerber davon?

Können wir den Bewerbungsprozess anpassen?

Welche Kennzahlen können wir verfolgen?

Können wir steuern, welche Stellen oder Inhalte sichtbar sind?

Können wir die Performance mit Tools wie Google Analytics messen?

Funktioniert das auf dem Smartphone?

Funktioniert das mit allen Cornerstone-Plattformen?

Deine nächste Einstellung beginnt hier

## Lass uns eine Karriereseite bauen, die die Richtigen anzieht

Auf Deiner Karriereseite entscheiden Talente, ob sie den nächsten Schritt gehen. Ob sie in Cornerstone bleibt oder auf eurer eigenen Domain läuft, das Ziel ist dasselbe: die richtigen Menschen anziehen, sie gut durch den Prozess führen und aus Interesse Bewerbungen machen. Lass uns etwas bauen, das zu Deinem Team passt und dazu, wie ihr einstellt.

[Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=career-site) Auf die Wunschliste

![Octi-Illustration lädt ein, Möglichkeiten für eine individuelle Karriereseite zu entdecken](https://octily.com/assets/octi-sanjeev-cta-C1rdmNXa.webp)

> „Die Zusammenarbeit mit Octily hat unsere Erwartungen übertroffen. Jede mutige Idee, die wir hatten, hat Octily noch weitergedacht und Wirklichkeit werden lassen. Mit den richtigen Menschen und der richtigen Haltung ist alles möglich.“

Placeholder Name

Placeholder job title
Placeholder company

> „Octily hat uns geholfen, unsere ganz eigene ‚Learning Journey‘ als Custom Page in Cornerstone zu entwickeln. Die Zusammenarbeit lief reibungslos, und wir hatten das Gefühl, genau den richtigen Partner an unserer Seite zu haben.“

MB

Markus Bohr

HR Learning Management System Administrator
Miltenyi Biotec

![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken