Individuelle Karriereseite
Geh über Standard-Stellenanzeigen hinaus. Deine Karriereseite ist der Ort, an dem Kandidaten entscheiden, ob sie Teil Deiner Geschichte werden wollen. Gestalte sie rund um Deine Marke, Deine Kultur und Deinen Recruiting-Prozess – und bleib dabei mit Deiner HR-Plattform verbunden.
Richtig umgesetzt, listet sie nicht nur Jobs auf. Du wird zum Talentmagneten.
“Deine Karriereseite ist Deine digitale Eingangstür. Ich gestalte sie so, dass sie die richtigen Talente anzieht und zeigt, was Dein Unternehmen besonders macht.”
Nicht einfach nur eine weitere Jobseite
Eine Karriereseite, die mehr kann als Stellen auflisten
Die meisten Karriereseiten decken die Grundlagen ab. Jobs gelistet. Bewerbungen verbunden. Solides Fundament. Aber sie fühlen sich alle gleich an. Deine kann ab dem ersten Klick verbinden. Zeig, was Dein Unternehmen besonders macht. Gib Kandidaten einen Grund zu bleiben, zu entdecken und sich zu bewerben. Das ist der Unterschied zwischen einer Karriereseite, die Jobs auflistet, und einer, die Dein Recruiting wirklich unterstützt.
Schnellere Besetzung
Generische Karriereseiten warten auf Traffic. Eine starke Karriereseite bringt die richtigen Kandidaten früher und hält Stellen in Bewegung.
Geringere Kosten pro Einstellung
Wenn Deine Stellen leicht zu finden sind und Deine Geschichte klar ist, kommen mehr Kandidaten direkt oder über Empfehlungen. Weniger Abhängigkeit von bezahlten Kanälen.
Besserer Kandidaten-Fit
Wenn Kandidaten Dein Unternehmen ab dem ersten Klick verstehen, können sie entscheiden, ob es passt. Weniger Fehlbesetzungen und stärkere langfristige Einstellungen.
Weniger Verwaltungsaufwand
Mit Tools wie dem Octily Content Editor kann Dein Team Inhalte ohne Verzögerung aktualisieren. Weniger Hin und Her, mehr Zeit fürs Recruiting.
OlyBet-Fallstudie
Vom Informationshub zur Engagement-Plattform
OlyBet hat eine externe Karriereseite aufgebaut, die über Stellenangebote hinausgeht. Ein Raum, um ihre Kultur zu präsentieren, ihre Geschichte zu erzählen und es Kandidaten zu erleichtern, sich ab dem ersten Klick zu verbinden.
Anstieg der Anmeldungen in wenigen Monaten
Kairit Rebane
Group Partner Performance and Development
OlyBet Group
Deine Karriereseite, dein Weg
In Cornerstone bleiben oder auf deine Domain bringen
Baue deine Karriereseite dort auf, wo sie am besten zu deinen Zielen, deiner Hiring-Strategie und deiner Candidate Experience passt. Behalte alles in Cornerstone für ein einfaches, voll integriertes Setup. Oder erstelle das Erlebnis auf deiner eigenen Domain für mehr Flexibilität, bessere SEO und einen stärkeren ersten Eindruck. In beiden Fällen bleibt Cornerstone deine zentrale Datenquelle. Bewerbungen, Daten und Workflows bleiben vollständig verbunden.
Direkt in Cornerstone aufbauen
Richte deine Karriereseite innerhalb deiner HR-Plattform ein. Voll integriert, mit deinen bestehenden Seiten, Workflows und Konfigurationen.
Auf deiner Domain aufbauen
Erstelle deine Karriereseite auf deiner eigenen Website oder wo immer sie am besten passt. Mehr Flexibilität und bessere SEO, während alle Bewerbungen, Daten und Workflows mit Cornerstone verbunden bleiben.
Es geht nicht nur um die Seite
Eine Karriereseite, die ihren Job macht
Eine gute Karriereseite entsteht nicht durch eine einzelne Entscheidung. Du wird durch Design, Struktur, Abläufe und Inhalte aufgebaut, die zusammenspielen müssen.
Vom ersten Klick bis zur Bewerbung prägt jeder Schritt, wie Kandidaten Dein Unternehmen erleben. Und dahinter muss Dein Team alles genauso reibungslos managen können.
Der erste Eindruck zählt
Eine Karriereseite, die Deine Organisation widerspiegelt
Bevor Kandidaten etwas lesen, entscheiden sie bereits, ob es sich richtig anfühlt. Der erste Bildschirm setzt Erwartungen und zeigt, was für ein Unternehmen sie vor sich haben.
Zeig, was zählt
Du entscheidest, was hervorsticht. Schlüsselrollen, Dein Team, Deine Kultur oder sogar eine Kontaktperson pro Stelle. Der erste Bildschirm gibt Menschen einen Grund zu bleiben.
Nicht nur gesehen, sondern wiedererkannt
Es sollte sich sofort nach Deinem Unternehmen anfühlen. Keine generische Seite, sondern etwas, womit sich Menschen sofort identifizieren.
Gib ihnen einen Grund weiterzuklicken
Seiten, die über Stellenanzeigen hinausgehen
Wenn Menschen bleiben, übernimmt das Erlebnis. Was sie als Nächstes finden, entscheidet, ob sie weiter erkunden oder gehen.
Mehr als nur offene Stellen
Seiten wie „Arbeiten bei“ oder „Leben bei“ geben Kontext. Du helfen Kandidaten zu verstehen, worum es in Deinem Unternehmen geht, bevor sie überhaupt Stellen anschauen.
Zeig, wie ihr arbeitet
Eure Kultur, eure Werte, eure Arbeitsweise. Hier entscheiden Kandidaten, ob sie sich in Deinem Unternehmen sehen.
Mach es leicht, Ja zu sagen
Ein Bewerbungsprozess, der zu Euch passt
Irgendwann wird Interesse zu Handlung. Dieser Moment sollte sich einfach, klar und lohnenswert anfühlen.
Reibungslos bewerben
Klare Schritte, keine Verwirrung. Der Prozess ist darauf ausgelegt, Kandidaten in Bewegung zu halten, statt sie zu verlieren.
Für Dein Team gebaut
Von einfachen Bewerbungen bis zu mehrstufigen Abläufen – alles ist darauf abgestimmt, wie Dein Team arbeitet und was ihr wissen müsst.
Kontinuierlich verbessern
Nutze Daten, um Deine Karriereseite in Echtzeit zu verbessern
Was Kandidaten sehen, ist eine Seite. Was Dein Team verwaltet, die andere. Beides muss zusammenarbeiten.
Sieh, was funktioniert
Verfolge, wie Kandidaten sich durch Deine Seite bewegen. Wo sie klicken, wo sie abspringen und was Bewerbungen antreibt.
Änderungen sofort umsetzen
Passe Inhalte an, verfeinere Abläufe und verbessere das Erlebnis laufend. Deine Karriereseite bleibt auf das abgestimmt, was Dein Team braucht.
Das Dreamteam für Deine Karriereseite
Das Setup, das aus Besuchen Bewerbungen macht
Eine großartige individuelle Karriereseite ist erst der Anfang.
Das Ziel sind die richtigen Bewerbungen für jede Rolle. Damit Deine Karriereseite auf Höchstleistung läuft, muss alles dahinter zusammenspielen. Inhalte, Sichtbarkeit, Kampagnen und Insights – alle spielen eine Rolle. Wenn sie zusammenwirken, beginnt Deine Karriereseite zu performen.
Hiring in Aktion
Wie Unternehmen Traffic in Talent verwandeln
Ein gutes Setup ist das eine. Es in Aktion zu sehen das andere.
Diese Beispiele zeigen, wie verschiedene Organisationen ihre Karriereseite nutzen, um die richtigen Kandidaten anzuziehen, sie durch den Prozess zu führen und Interesse in Bewerbungen zu verwandeln.
Synpulse
OlyBetWienerberger
Cornerstone
Loslegen
So funktioniert es
Deine Karriereseite zum Leben zu erwecken muss nicht kompliziert sein. Unser Prozess ist einfach, kollaborativ und auf Deine Ziele zugeschnitten. Von der ersten Idee bis zum finalen Launch wird jedes Detail so gestaltet, dass es zu Deiner Marke, Deiner Recruiting-Strategie und den Kandidaten passt, die Du erreichen willst.
Discovery und Angebot
Wir starten mit einem Gespräch und einem tiefen Eintauchen in Deine Ziele. Dann erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot und erste Designkonzepte.
Design und Umsetzung
Wir gestalten und entwickeln Dein Projekt und integrieren die individuellen Elemente in Deine Plattform – für ein reibungsloses, stimmiges Erlebnis.
Review und Launch
Sobald Du die finale Umsetzung geprüft und freigegeben hast, geht Dein Projekt live – mit fortlaufender Unterstützung für den Erfolg.
Fragen, die meistens aufkommen
Häufig gestellte Fragen
Dein nächster Hire beginnt hier
Baue eine Karriereseite, die die richtigen Kandidaten anzieht
Deine Karriereseite ist der Ort, an dem Kandidaten entscheiden, ob sie weitergehen. Ob Du sie in Cornerstone belässt oder extern aufbaust – das Ziel bleibt dasselbe. Die richtigen Menschen anziehen, sie durch den Prozess führen und Interesse in Bewerbungen verwandeln. Lass uns etwas bauen, das zu Deinem Team und Deiner Art zu Hiring passt.
“Our page now looks modern, interesting, and is easy to navigate. Octily was wonderful to work with.”
Pamela L'Italien
Compensation and HRIS Manager
Lindt & Sprüngli
