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title: "Custom Pages für Cornerstone – Octily"
source: https://octily.com/de/anpassungen/individuelle-seiten/
description: "Custom Pages in Cornerstone für das, was Deine Leute brauchen: Onboarding Hubs, Lernbereiche, Ressourcen-Center und Seiten, auf denen man direkt handeln kann."
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# Custom Pages: die Seiten, die Deiner Plattform noch fehlen

Mit Standardseiten kommst Du ein gutes Stück weit. Aber jede Plattform hat Lücken: ein Onboarding, das niemand richtig abbildet, Lerninhalte, die verstreut liegen, ein Ort für interne Kommunikation oder etwas, das es nur bei euch gibt. Mit Custom Pages baust Du genau dieses fehlende Stück. Direkt in Cornerstone Galaxy oder verbunden mit Deinem übrigen HR-Setup. Die Seiten, die Deine Plattform nicht hat, Dein Team aber jeden Tag braucht.

[Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=custom-pages) Auf die Wunschliste

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![Anna Neiswestnich – Chief Design Officer (CDO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/anna-neiswestnich.jpeg)

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„Wir bauen die Seiten, die Deiner HR-Plattform noch fehlen, damit Cornerstone wirklich zu Deinem Unternehmen passt.“

Mehr als der Standard

## Bau die Seiten, die Deiner HR-Plattform fehlen

Standardseiten sind ein guter Anfang. Nur bilden sie selten ab, wie Deine Organisation wirklich arbeitet. Jedes Team hat andere Aufgaben, Abläufe und Prioritäten.

Mit Custom Pages richtest Du Seiten nach euren Anforderungen aus. Ob ein Klassiker wie Onboarding oder etwas, das es nur in Deinem Setup gibt: Du bist nicht auf das beschränkt, was die Plattform ab Werk mitbringt. Du entscheidest, wie die Employee Experience bei euch aussieht.

IndividuellOnboardingHubPassgenau![Octi-Illustration mit Ideen für Custom Pages wie Onboarding Hubs und passgenaue Seiten für Mitarbeitende](https://octily.com/assets/octi-custom-pages-illustration-C7xrJZd1.webp)

## Raus aus der Schublade

### Alles an einem Ort

Seiten, Tools, Aktionen und wichtige Informationen auf einer klaren Oberfläche. Kein Springen zwischen Systemen, kein Rätseln, wo etwas liegt.

### Gebaut für echte Anwendungsfälle

Seiten, die zu den Aufgaben Deiner Teams passen. Ausgerichtet nach Rolle, Region oder Gruppe, sodass jede Seite genau das zeigt, was dort gebraucht wird.

### Deine Systeme verbinden

Über Cornerstone Galaxy hinaus: Wir verbinden Deine Systeme, Daten und Tools über APIs, MicroApps und eigene Integrationen. Aus vielen Einzeltools wird eine Oberfläche, auf der alles zusammenläuft.

### Aus Ideen wird etwas Echtes

Die Ideen, die bisher im Workshop oder im Flurgespräch hängen geblieben sind. Die, die immer zu weit weg wirkten. Hier werden sie umgesetzt und fangen an, Deine HR-Strategie mitzutragen.

### Du behältst die Kontrolle

Du pflegst Deine Seiten selbst im Octily Content Editor: Inhalte aktualisieren, Layouts anpassen, neue Seiten bauen und Browser-Benachrichtigungen verschicken, die Dein Team auch außerhalb der Plattform erreichen.

### Wächst mit Deiner Strategie

Fang mit einem Anwendungsfall an und bau nach und nach aus. Neue Seiten, Integrationen und Funktionen kommen dazu, wenn sich Deine Plattform weiterentwickelt.

Case Study OlyBet

## Vom Info-Hub zur Engagement-Plattform

OlyBet hat eine externe Karriereseite gebaut, die mehr ist als eine Stellenbörse. Ein Ort, der die eigene Kultur zeigt, die eigene Geschichte erzählt und es allen, die sich bewerben, vom ersten Klick an leicht macht.

![OlyBet Group case study](https://octily.com/assets/brand-olybet-case-study-bg-Dg411FAi.webp)

[PDF herunterladen](https://octily.com/downloads/Octily_CaseStudy_OlyBet.pdf) [Case Study lesen](https://octily.com/insights/from-information-hub-to-engagement-platform-olybets-digital-evolution-with-octily/)

> „Wir wollten eine Karriereseite, die mehr kann, als offene Stellen aufzulisten.“
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> „Sie sollte zeigen, wer wir sind, und es allen, die sich bewerben, so einfach wie möglich machen.“

![Kairit Rebane](https://octily.com/assets/brand-olybet-kairit-B_a8zpr_.png)

Kairit Rebane

Group Partner Performance and Development

OlyBet Group

Am richtigen Ort. Im richtigen Moment.

## Sei dort, wo Deine Mitarbeitenden sind

Custom Pages müssen nicht an einem festen Ort liegen. Die eigentliche Frage ist: Wo helfen sie Deinen Mitarbeitenden am meisten?

In Cornerstone Galaxy sind sie voll eingebunden. Außerhalb Deiner HR-Plattform können sie Wege abkürzen und Hürden aus dem Weg räumen. In beiden Fällen bleibt alles verbunden.

### Direkt in Cornerstone

Alles bleibt an einem Ort in Deiner HR-Plattform. Verbunden mit Deinen Daten, Workflows und den Tools, die Deine Leute täglich nutzen.

### Dort, wo es am meisten bringt

Seiten außerhalb Deiner Plattform, wenn das den Weg einfacher macht. Leichter Zugang, Hilfe im richtigen Moment, und über APIs, MicroApps und octo.taxi läuft alles zurück nach Cornerstone.

Lernen sichtbar machen

## Entwicklung, die man sieht und nicht übersehen kann

Lernen versteckt sich oft hinter Menüs, Katalogen und Unterseiten. Leicht zu übersehen. Leicht zu ignorieren.

Custom Pages holen es nach vorn: in den Arbeitsalltag, in Entscheidungen, in die Momente, in denen es wirklich zählt. So haben Menschen nicht nur Zugang zum Lernen. Sie sehen es, spüren es und machen etwas daraus.

![Individueller Lernbereich mit Entwicklungspfaden und Lerninhalten](https://octily.com/assets/linde-learning-hub-custom-page-DCM5xueV.webp)

### Lernbereiche

Kein Ort, an dem man mal vorbeischaut. Ein Ort, der zeigt, wo jemand steht, was als Nächstes kommt und wie es vorangeht. Klare Richtung, sichtbarer Fortschritt und ein Grund, dranzubleiben.

### Akademie-Seiten

Mehr als sortierte Inhalte. Gemeinsame Räume, in denen Teams voneinander lernen, Neues entdecken und sehen, wie Fortschritt und Erfolge mit der Zeit wachsen.

### Entwicklungspfade

Keine starren Pläne, sondern Pfade, die mitgehen: Sie führen, passen sich an und zeigen den nächsten Schritt. Mit sichtbarem Fortschritt und einer Richtung, die Menschen in Bewegung hält.

### Onboarding Hubs

Erste Tage, die sich wie ein echtes Willkommen anfühlen und nicht wie eine Checkliste. Ein Ort, der bündelt, was zu tun ist, was wichtig ist und was es heißt, Teil des Teams zu sein.

![Kommunikations-Hub für Führungskräfte mit Neuigkeiten, Austausch und Engagement-Funktionen](https://octily.com/assets/aak-communication-manager-hub-rn0LAY7Q.webp)

Damit man über euch spricht

## Kommunikation, die ankommt und Mitarbeitende einbezieht

Die meiste interne Kommunikation läuft in eine Richtung. Verschickt, übersehen, vergessen.

Custom Pages drehen das um. Sie schaffen Orte, an denen Mitarbeitende Informationen nicht nur bekommen, sondern reagieren, antworten und im Austausch bleiben. Rund um Themen, Teams und das, was gerade wirklich wichtig ist.

### Communities & Austausch

Bring Mitarbeitende rund um Themen, Rollen oder gemeinsame Interessen zusammen. Reagieren, antworten, im Gespräch bleiben, statt einzelne Rundmails zu verschicken.

### Anerkennung & Wohlbefinden

Wertschätzung wird Teil des Alltags. Erfolge, Meilensteine und Unterstützung bleiben sichtbar und sind nicht nach einem Tag wieder verschwunden.

### Feedback & Insights

Mehr als Umfragen. Orte, an denen Mitarbeitende ihre Sicht teilen, Antworten sehen und erleben, dass aus Feedback etwas passiert.

### Informieren & Handeln

Mehr als Inhalte. Seiten, auf denen Mitarbeitende finden, was sie brauchen, direkt handeln und weiterkommen. Von Richtlinien über Formulare bis zum nächsten Schritt, alles verbunden.

Deine HR-Schaltzentrale

## Arbeit, Anfragen und Aktionen an einem Ort

Heute hat die Arbeit oft kein richtiges Zuhause. Anfragen liegen in Postfächern, Freigaben gehen unter, Aufgaben verteilen sich auf viele Tools.

Custom Pages ändern das. Sie geben Deinen Mitarbeitenden einen Ort, an dem sie nicht nur Informationen finden, sondern handeln: einreichen, freigeben, nachfassen und die Arbeit voranbringen, ohne das System zu wechseln. Am Desktop genauso wie auf dem Smartphone.

![Individuelle HR-Schaltzentrale mit Workflows, Freigaben und Aktionen für Mitarbeitende](https://octily.com/assets/change-management-lanxess-workspaces-_Tufc_on.webp)

### Anfrage- & Service-Seiten

Schluss mit der Suche nach dem richtigen Formular, der richtigen E-Mail-Adresse, der richtigen Ansprechperson. Ein Startpunkt, an dem Mitarbeitende Anfragen stellen, Antworten bekommen und weitermachen können.

### Workflow- & Aktionsseiten

Kein Hin und Her mehr. Prozesse laufen in einem Ablauf, mit klaren Schritten, Freigaben und nächsten Aktionen, damit nichts liegen bleibt.

### Team- & Projekträume

Arbeit verschwindet nicht mehr in Chats oder verstreuten Tools. Alles bleibt sichtbar, jede Aufgabe hat jemanden, der sich kümmert, und es geht in einem gemeinsamen Raum voran.

### MicroApps & schnelle Aktionen

Nie wieder „Dafür musst Du ins andere System“. Status prüfen, Aufgaben anstoßen und direkt handeln, genau dort, wo die Arbeit passiert.

![Ressourcen-Center-Dashboard mit Informationen, Kennzahlen und Schnellzugriffen für Mitarbeitende](https://octily.com/assets/mcdonalds-resource-center-dashboard-BowBgFR6.webp)

Schluss mit der Suche

## Eine Plattform, die klar ist und auf die man sich verlassen kann

Viel Information, wenig Klarheit: Richtlinien, Updates und Daten verteilen sich über Seiten, Dokumente und Systeme.

Custom Pages führen das zusammen. Nicht nur, damit man etwas findet, sondern damit man versteht, was gerade passiert, und handeln kann. Sehen, was zählt, erkennen, was Aufmerksamkeit braucht, und reagieren, bevor ein Problem daraus wird.

### Ressourcen-Center

Kein Suchen mehr in Seiten, PDFs und veralteten Dokumenten. Ein Ort, an dem Mitarbeitende Richtlinien, Leitfäden und wichtige Informationen sofort finden. Oder sie fragen einen Chatbot, der sie direkt zur richtigen Antwort führt.

### Daten, mit denen man arbeitet

Daten nicht nur sammeln, sondern nutzen. Dashboards mit Trends, Vergleichen und Kennzahlen zeigen Führungskräften und Teams, wo sie ansetzen sollten. Von ablaufenden Zertifikaten bis zu offenen Stellen, die zu lange unbesetzt sind.

### Für die richtige Zielgruppe

Die richtigen Informationen für die richtigen Leute. Seiten nach Rolle, Region oder Gruppe ausgerichtet, damit alle nur sehen, was für sie relevant ist, und nicht alles auf einmal.

### Live verbundene Inhalte

Informationen bleiben aktuell, ohne dass jemand sie von Hand pflegt. Die Seiten hängen an Deinen Systemen und Daten und zeigen immer den neuesten Stand.

Nach Maß gebaut

## Aus Deiner Standard-Plattform wird eine HR-Plattform, die zu Deinem Team passt

Custom Pages sind mehr als Layouts. Sie bestehen aus Bausteinen, die bestimmen, wie Mitarbeitende Informationen finden, handeln und Dinge erledigen.

Nimm, was Du brauchst, kombiniere, was funktioniert, und bau ein Setup, das zeigt, wie Deine Organisation wirklich arbeitet.

![Icon Octily Content Editor](https://octily.com/assets/welcome-icon-oce-Db4CENuw.webp) ### Octily Content Editor Selbst ändern Seiten selbst bauen und aktualisieren. Inhalte, Struktur und Prioritäten anpassen, ohne auf die Entwicklung zu warten. ![Icon MicroApps für Workflows und Aktionen](https://octily.com/assets/oce-icon-microapps-CfP5Nfms.webp) ### MicroApps Direkt handeln Aktionen direkt in Deinen Seiten. Freigaben, Aufgaben und Workflows passieren dort, wo gearbeitet wird, und nicht irgendwo anders. ![Icon Chatbot Studio für Hilfe und Orientierung](https://octily.com/assets/chatbot-cornerstone-icon-By3xCG7N.webp) ### Chatbot Studio Hilfe sofort Beantwortet Fragen zu Richtlinien, Prozessen oder Aufgaben sofort und führt Mitarbeitende direkt zur richtigen Information, ohne langes Suchen. ![Icon octo.taxi, verbindet Systeme und Workflows](https://octily.com/assets/welcome-icon-octo-taxi-EMEbdYtU.png) ### octo.taxi Deine HR-Daten, von A nach B Synchronisiere Deine Cornerstone-Daten in eine Plattform mit Hosting in der EU – Dashboards, Alerts, Organigramm und APIs für Deine eigenen Seiten und Apps.

Los geht's

## So läuft es ab

Wirkungsvolle Custom Pages für Deine Organisation zu bauen, ist einfacher, als es klingt. Wir gehen Schritt für Schritt vor, damit jede Seite genau zu euren Anforderungen passt und Deine Leute sie gern nutzen.

1. 1
    ### Kennenlernen & Angebot
    Wir starten mit einem Gespräch und schauen uns Deine Ziele genau an. Danach bekommst Du ein passendes Angebot und erste Designideen.
2. 2
    ### Design & Umsetzung
    Wir gestalten und bauen Dein Projekt und binden die neuen Elemente so in Deine Plattform ein, dass alles stimmig zusammenpasst.
3. 3
    ### Abnahme & Go-Live
    Sobald Du die Umsetzung geprüft und freigegeben hast, geht Dein Projekt live. Und wir bleiben danach an Deiner Seite.

Fragen, die oft kommen

## Häufige Fragen

Können wir wirklich jede Art von Seite bauen?

Brauchen wir Entwicklerinnen oder Entwickler, um Seiten zu pflegen?

Wie sind die Seiten mit Cornerstone und anderen Systemen verbunden?

Können wir direkt von diesen Seiten aus Aktionen auslösen?

Können wir steuern, wer was sieht?

Wie finden Mitarbeitende Informationen schnell?

Können wir Daten anzeigen und direkt darauf reagieren?

Funktioniert das auch auf dem Smartphone?

Können wir klein anfangen und später ausbauen?

Wie schnell können wir loslegen?

Das gewisse Extra für Deine Seiten

## Was wird Deine erste Custom Page?

Du hast gesehen, was geht. Jetzt geht es um Dein Setup. Fang mit einer Idee, einem Anwendungsfall oder einer Seite an und bau von dort aus weiter.

[Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=custom-pages) Auf die Wunschliste

![Octi-Illustration lädt ein, eigene HR-Seiten zu entdecken](https://octily.com/assets/octi-custom-pages-cta-1yoeIHFW.webp)

> „Gemeinsam mit Octily haben wir den Cornerstone-Seiten den unverwechselbaren Look & Feel unserer Marke DPDHL gegeben. Bei der Akzeptanz unserer Mitarbeitenden macht das einen riesigen Unterschied.“

Placeholder Name

Placeholder job title
Placeholder company

> „Manchmal haben unsere Kunden Anforderungen, die über unseren Standard hinausgehen. Dann hilft uns Octily, das Unmögliche … möglich zu machen.“

![Thorsten Rusch](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/testimonials/thorsten-rusch.jpg?width=160&quality=70&resize=contain)

Thorsten Rusch

Director Solution Consulting – DACH, Nordics & Eastern Europe
Cornerstone OnDemand

![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken