--- title: "Gamification für HR-Plattformen – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/gamification/ description: "Mehr Engagement mit Gamification: Aus Routineaufgaben werden Challenges mit Belohnung, auf Deiner HR-Plattform und in Cornerstone." --- # Mehr Engagement mit Gamification Aus Routineaufgaben werden Challenges mit Belohnung. Das hebt die Stimmung und bringt die Arbeit voran. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=gamification) Auf die Wunschliste ![Anna – Chief Design Officer (CDO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/anna-neiswestnich.jpeg)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:29 Zusammenfassung anhören? ![Anna Neiswestnich – Chief Design Officer (CDO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/anna-neiswestnich.jpeg) 0:00 / 1:29 „Wir bringen Gamification in Deine HR-Plattform, damit Deine Mitarbeitenden motiviert dranbleiben und Erfolge gemeinsam feiern.“ Spielerisch und wirksam ## Mit Gamification Begeisterung wecken Unsere Gamification-Elemente fügen sich in Deine bestehenden Systeme ein und sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Mehr Leistung, mehr Beteiligung und mehr Spaß bei der Arbeit. ### Leaderboards Ein bisschen Wettbewerb mit Leaderboards, die Spitzenleistungen und Erfolge von Teams zeigen ### Badges für Erfolge Erfolge mit gut gestalteten Badges belohnen, die Meilensteine sichtbar machen und feiern ### Fortschrittsbalken Fortschritt bei Aufgaben und Zielen mit dynamischen Balken sichtbar machen ### Tägliche Check-ins Mit Belohnungen für tägliche Check-ins und Serien regelmäßiges Mitmachen fördern ### Umfragen Mit spielerischen Umfragen Feedback sammeln und die Beteiligung erhöhen ### Erfolge teilen Mitarbeitende teilen ihre Erfolge auf internen Social-Plattformen ### Meilensteine feiern Wichtige Meilensteine mit besonderen Belohnungen und Anerkennung feiern ### Eigene Challenges Challenges, die zu euren Geschäftszielen und den Interessen Deiner Leute passen ### Feedback in Echtzeit Sofortiges Feedback hält Mitarbeitende auf dem Laufenden und motiviert Lust auf mehr Spiel? ## Lass uns über Gamification sprechen Motiviere Deine Mitarbeitenden auf eine neue Art. Lass uns darüber sprechen, was Gamification auf Deiner Plattform bewirken kann. Auf die Wunschliste [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=gamification) Viel Raum für Ideen ## Was alles möglich ist Stell Dir einen Arbeitsplatz vor, an dem Anerkennung und Belohnung zur Kultur gehören. Vom Training bis zur täglichen Arbeit: Gamification eröffnet viele Möglichkeiten. ### Vertrieb und Leistung Motiviere Dein Vertriebsteam mit Challenges und Belohnungen fürs Erreichen der Ziele. ### Gesundheit und Wohlbefinden Gesunde Gewohnheiten und Wohlbefinden mit spielerischen Programmen und Aktionen fördern. ### Zusammenarbeit im Team Mit Team-Challenges und gemeinsamen Erfolgen Zusammenarbeit und Kommunikation stärken. ### Training und Entwicklung Lernen wird interaktiv und macht Spaß. So schließen Mitarbeitende Trainings ab und bauen ihre Skills aus. Vorherige Folie Nächste Folie Flexibel und anpassbar ## Dein Gamification-System nach Maß Ein Gamification-System, das genau zu den Anforderungen Deiner Organisation passt, mit vielen Möglichkeiten zur Anpassung. Fortschritt Beteiligung Erfolge feiern ### Fortschritt in Echtzeit Alle Zahlen sofort im Blick #### Leaderboard Die Besten in Echtzeit verfolgen und anzeigen #### Punktesystem Punkte für erledigte Aufgaben und Erfolge vergeben #### Badges für Erfolge Meilensteine und Erfolge sichtbar machen ![Leaderboard der IFRC](https://octily.com/assets/analytics-ifrc-leaderboard-D_u6Jweg.webp) Überall dabei ## Mehr Engagement auf der ganzen Plattform Gamification lässt sich in alle Bereiche Deiner digitalen Umgebung einbauen. Von Welcome Pages und Manager Hubs über Career Sites bis zu Analytics: Spielerische Elemente machen die Bedienung angenehmer und sorgen für mehr Beteiligung. ### Analytics-Dashboards Nutze Gamification-Daten in Deinen Analytics, um Engagement und Leistung zu messen. Mit diesen Erkenntnissen verbesserst Du Dein Vorgehen laufend. ### E-Mails und Formulare Spielerische Elemente in E-Mails und Formularen machen Routineaufgaben interaktiv und unterhaltsam. ### Lernplattformen Gamification in Deinem LMS macht Lernmodule interaktiv und belohnend. ### Welcome Pages Spielerische Elemente auf der Welcome Page begeistern neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Tag an. Erfolge und Meilensteine machen das Onboarding spannend. ### Manager Hubs Dashboards mit Gamification zeigen Führungskräften die Leistung ihres Teams und feiern Erfolge. Mit Daten auf einen Blick entscheiden sie fundierter. ### Career Sites Gamification auf der Karriereseite zieht Talente an und hält sie. Zeig, was euer Unternehmen erreicht hat und was Mitarbeitende erzählen. Vorherige Folie Nächste Folie > „Manchmal haben unsere Kunden Anforderungen, die über unseren Standard hinausgehen. Dann hilft uns Octily, das Unmögliche … möglich zu machen.“ ![Thorsten Rusch](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/testimonials/thorsten-rusch.jpg?width=160&quality=70&resize=contain) Thorsten Rusch Director Solution Consulting – DACH, Nordics & Eastern Europe Cornerstone OnDemand Lust auf mehr Spiel? ## Lass uns über Gamification sprechen Motiviere Deine Mitarbeitenden auf eine neue Art. Lass uns darüber sprechen, was Gamification auf Deiner Plattform bewirken kann. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=gamification) Auf die Wunschliste ![Octi lädt ein, die Anpassungsmöglichkeiten der Plattform zu entdecken](https://octily.com/assets/octi-analytics-cta-DnBCSX5N.webp) ![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken