--- title: "Cornerstone Learn (ehemals CSX) anpassen – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/cornerstone-learn-lms-csx/ description: "Cornerstone Learn (ehemals CSX) passend zu Deiner HR-Strategie: Seiten neu gestalten, Lernwege nach Rolle aufbauen und fehlende Funktionen ergänzen." --- ![Globus-Icon für eine verbundene Lernplattform in Cornerstone](https://octily.com/assets/cornerstone-learn-globe-icon-DaYk44Gr.webp) # Cornerstone Learn (ehemals CSX), passend zu Deiner HR-Strategie Cornerstone Learn (CSX) bringt starke L&D-Werkzeuge mit. Im Standard richtet es sich aber weder nach Deiner Struktur noch nach Deiner Marke oder euren Abläufen. Wir gestalten die wichtigsten Seiten neu, bauen Lernwege je Rolle auf und ergänzen die Funktionen, die Deine HR-Strategie braucht. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=csx) Auf die Wunschliste ![Robert – CEO](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/robert-bucher.jpeg)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:12 Zusammenfassung anhören? ![Robert Bucher – CEO](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/robert-bucher.jpeg) 0:00 / 1:12 „Wir passen Cornerstone Learn (ehemals CSX) so an, dass Deine HR-Strategie im Alltag ankommt und Dein Team jeden Tag etwas davon hat.“ Von „läuft schon“ zu „ist für uns gebaut“ ## Mehr aus Cornerstone herausholen ### Das Standard-Setup Cornerstone Learn (CSX) ist eine solide Basis. Sobald Deine Teams es täglich nutzen, zeigen sich aber schnell die Lücken: Seiten werden voll, wichtige Inhalte gehen unter, und beim Branding stößt man an Grenzen. Selbst kleine Änderungen kosten mehr Aufwand als nötig. Das bremst Teams aus, und man verlässt sich weniger auf die Plattform. ### Ein Setup, das passt Deine HR-Strategie lebt von Klarheit. Ohne das richtige Setup verlieren Deine Leute den Fokus: Inhalte sind verstreut, Prioritäten verblassen, und weder Deine Marke noch eure Arbeitsweise sind zu erkennen. Mit klarer Struktur, Deinem Branding und der Möglichkeit, selbst Hand anzulegen, wird die Plattform übersichtlich und einheitlich. Keine Seite, durch die man sich klickt, sondern eine, die man mitgestaltet und auf die man sich jeden Tag verlassen kann. ![Octi als Illustration für ein angepasstes Cornerstone](https://octily.com/assets/octi-customization-experience-BgJelD_R.webp) ### Lernen und Entwicklung Lernen, das sich danach richtet, wie eure Teams wachsen. Klare Lernpfade führen Schritt für Schritt, und Führungskräfte sehen den Fortschritt, weisen Trainings zu und greifen ein, wenn es nötig ist. So ist Lernen leichter zu verfolgen, leichter zu steuern und etwas, bei dem Deine Leute wirklich mitmachen. ### Performance und Talentmanagement Performance und Entwicklung werden greifbar. Ziele, Feedback und Trends stehen übersichtlich auf einer Seite, und Führungskräfte können handeln, Gespräche führen und nächste Schritte anstoßen. Check-ins werden zu echten Gesprächen, und Entwicklung passiert laufend, nicht einmal im Jahr beim Review. ### HR und Content-Management Eine Plattform, die man gern öffnet. Updates kommen als Kampagnen, Teams erleben gemeinsame Momente, und es gibt Orte zum Austausch. Informationen sind leicht zu finden, Kommunikation bleibt sichtbar, und alles wird Teil des Arbeitstags, statt dass man danach suchen muss. Jeder Tag mit einem klaren Startpunkt ## Welcome Page Auf der Welcome Page läuft alles zusammen. Sie ist mehr als eine Begrüßung: ein klarer Startpunkt, an dem Deine Leute sehen, was wichtig ist, was Aufmerksamkeit braucht und was sie gleich erledigen können. Im Standard sehen alle dasselbe. Mit dem richtigen Setup bekommt jede Rolle ihre eigene Ansicht, mit Aufgaben, Lernen, Kommunikation und Kennzahlen auf einen Blick. Wer hier landet, weiß, was als Nächstes zu tun ist. So wird die Welcome Page der Ort, an dem die Arbeit beginnt, Entscheidungen fallen und an den man gern zurückkommt, weil er weiterhilft. ![Angepasste Cornerstone Welcome Page mit Aktionen je Rolle und Layout in Kundenmarke](https://octily.com/assets/cornerstone-welcome-page-aak-7Wk6vWUw.webp) ### Den Ton setzen Die Stimme und die Werte Deines Unternehmens, vom ersten Klick an. So wirkt die Seite durchdacht und vertraut. ### Alles an einem Ort Aufgaben, Kennzahlen, Kommunikation und Aktionen auf einer Seite. Dort wird geprüft, entschieden und direkt erledigt. ### Vom Besuch zur Aktion Die Seite zeigt, was Aufmerksamkeit braucht, und man kann sofort handeln: Trainings zuweisen, Anträge freigeben, Dinge voranbringen. ### Persönlich machen Eigene Versionen für neue Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitende oder Führungskräfte. Jede fokussiert, nützlich und leicht aktuell zu halten. Der Fortschritt zeigt den Weg ## Learner Home Das Learner Home gehört zu den meistbesuchten Seiten und wird trotzdem oft verschenkt. Im Standard wirkt es voll, beliebig und hat wenig damit zu tun, wie Menschen wirklich lernen. Mit dem richtigen Setup passt es sich an verschiedene Arten zu lernen an: in die Tiefe gehen, wenn Zeit ist, schnelle Antworten im Moment und die Freiheit, selbst zu entdecken. Lernpfade, Academy-Seiten, Events und Empfehlungen greifen ineinander und führen, ohne zu überfordern. Deine Leute stöbern nicht nur. Sie lernen, tragen selbst etwas bei und kommen weiter. ![Cornerstone Learner Home mit persönlichen Lernpfaden und Fortschrittsübersicht](https://octily.com/assets/linde-learning-hub-custom-page-DCM5xueV.webp) ### Fokussiert bleiben Die passenden Trainings je Rolle, Fortschritt und Priorität, und zwar so sichtbar, dass man sie auch angeht. ### Lernen mit Entwicklung verbinden Inhalte sind mit Skills, Lernpfaden und Entwicklung verknüpft. So sieht man, wie Lernen auf den nächsten Schritt einzahlt. ### Wissen, was als Nächstes kommt Klare Schritte, kleine Erinnerungen und gute Sichtbarkeit halten das Lernen in Bewegung, damit niemand den Faden verliert. ### Schwung mitnehmen Erfolge und Meilensteine machen den Fortschritt sichtbar. Das motiviert, dranzubleiben und wiederzukommen. ### Lernen, wie es passt Strukturiert, auf Abruf oder genau im richtigen Moment: Jede Person lernt so, wie es für sie passt, ob sie tief einsteigt oder nur schnell eine Antwort braucht. Aus Interesse werden Bewerbungen ## Career Site und Talentseiten Auf Deiner Karriereseite entscheidet sich, ob jemand weiterklickt oder wegklickt. Es geht nicht nur darum, Stellen aufzulisten, sondern um einen Ort, der die richtigen Menschen anzieht, überzeugt und mit den passenden Chancen zusammenbringt. Das richtige Setup zeigt Deine Marke, macht sichtbar, was euch ausmacht, und führt vom ersten Klick bis zur Bewerbung. Du entscheidest, ob die Seite in Deiner Plattform liegt oder auf Deiner eigenen Domain läuft. So oder so bleibt alles verbunden: Inhalte, Stellen, Bewerbungen und Daten arbeiten zusammen, so wie ihr einstellt. ![Cornerstone-Karriereseite in Kundenmarke mit Stellenliste und Fokus auf Bewerbende](https://octily.com/assets/cornerstone-career-site-olybet-Sjhe3sAL.webp) ### Der erste Eindruck Stellen, Geschichten und das, was euch besonders macht, stehen im Vordergrund. So sieht man sofort, warum es sich lohnt, zu bleiben und weiterzulesen. ### Mehr als Stellenanzeigen Seiten, die Kontext geben: eure Kultur, eure Arbeitsweise und was man erwarten kann. So sieht jede Person vor der Bewerbung, ob es passt. ### Bewerben ohne Hürden Klare Schritte und passende Abläufe nehmen die Reibung aus dem Prozess, damit niemand unterwegs abspringt. ### In Verbindung bleiben Auch nach dem Besuch präsent bleiben: mit Kampagnen, Updates und Kontaktpunkten, die eure Stellen im Gedächtnis halten. ### Wer zusammenpasst Die richtigen Menschen für die richtigen Stellen: Aus Interesse werden starke Bewerbungen und Einstellungen, die lange halten. Case Study DKV Mobility ## Ein Meilenstein nach dem anderen DKV Mobility hat seine Plattform nicht über Nacht umgebaut, sondern Schritt für Schritt verbessert: erst die Bereiche mit der größten Wirkung, dann immer weiter. Aus einem Standard-Setup von Cornerstone wurde eine klar gegliederte Plattform in DKV-Optik, die Mitarbeitende bei Onboarding, Lernen und Performance begleitet. ![Angepasste Cornerstone-Plattform von DKV Mobility mit Lernen, Performance und Onboarding](https://octily.com/assets/dkv-cornerstone-platform-overview-sQbwEc6Z.webp) [Case Study herunterladen](https://octily.com/downloads/Octily_CaseStudy_DKVMobility.pdf) [Artikel lesen](https://octily.com/insights/one-milestone-at-a-time-how-dkv-mobility-used-a-phased-approach-to-rebuild-its-hr-platform/) Fast 100% Abschlussquote bei Pflichtschulungen dank automatischem Tracking und Erinnerungen ![Oliver Krabbe](https://octily.com/assets/oliver-krabbe-BY-qwr3G.webp) Oliver Krabbe Senior Specialist Digital HR DKV Mobility Der Standard wurde nicht für Dich gemacht ## Eine Plattform, die sich anfühlt, als wäre sie für Dein Team gemacht Der Standard bringt Dich an den Start, passt aber selten dazu, wie Dein Team wirklich arbeitet. Richtig wertvoll wird die Plattform, wenn Du sie nach Deiner Struktur, Deinen Prioritäten und eurer Arbeitsweise ausrichtest. Dann wird sie zu etwas, das Deine Leute wiedererkennen, nutzen und auf das sie sich jeden Tag verlassen. ![Icon für den Octily Content Editor zur Pflege von Cornerstone-Seiten](https://octily.com/assets/welcome-icon-oce-Db4CENuw.webp) ### Octily Content Editor Selbst ändern Deine Seiten in Echtzeit gestalten. Inhalte aktualisieren, Schwerpunkte verschieben und alles stimmig halten, während Deine Plattform wächst. ![Icon für MicroApps: Aktionen und Workflows in Cornerstone](https://octily.com/assets/octily-microapps-dashboard-CwW-6P1O.png) ### MicroApps Selbst steuern Vom Wissen zur Aktion. Trainings zuweisen, Anträge freigeben und Arbeit direkt von der Seite aus voranbringen. ![Icon für Browser Notifications: Updates und Erinnerungen](https://octily.com/assets/octily-browser-notifications-DS0GyMKd.png) ### Browser Notifications In Kontakt bleiben Deine Leute erreichen, wenn es zählt. Mit Updates, Erinnerungen und kleinen Anstößen zur richtigen Zeit, auch außerhalb der Plattform. ![Icon für Articles and News mit Kommentaren und Austausch](https://octily.com/assets/octily-articles-news-feature-CDUBzVOL.png) ### Artikel und News Ins Gespräch kommen Neuigkeiten dort teilen, wo gearbeitet wird. Mit Kommentaren und Reaktionen wird Kommunikation zum Dialog. ![Icon für Chatbot-Hilfe mit schnellen Antworten in Cornerstone](https://octily.com/assets/oce-icon-chatbots-By3xCG7N.webp) ### Chatbot Studio Hilfe vor Ort Antworten und Hilfe während der Arbeit. Ohne Suchen und ohne Umwege zum nächsten Schritt. ![Icon für Aufgabenmanagement mit klaren Prioritäten](https://octily.com/assets/octo-do-task-management-icon-CyyhXM2P.webp) ### octo.do Immer aufgeräumt Klare Prioritäten. Strukturierte Aufgaben in einem schlichten Setup ohne Ablenkung, damit der Fokus auf dem Wichtigen bleibt. ![Icon für Systemintegration und verbundene Abläufe](https://octily.com/assets/welcome-icon-octo-taxi-EMEbdYtU.png) ### octo.taxi Deine HR-Daten, von A nach B Deine Cornerstone-Daten an einem Ort, nahezu in Echtzeit – Dashboards, Fragen in Alltagssprache, Alerts und ein Organigramm für HR und L&D. ![Icon für Branding, Design und kreative Anpassung](https://octily.com/assets/welcome-icon-octily-creative-XNYVh-EO.png) ### Octily Creative Unverkennbar Du Visuals, Kampagnen und Charakterdesign in Deiner Marke geben Deiner Plattform ein Gesicht, menschlich und einladend. Weiterlesen 7 Min. Lesezeit ### Was ist Cornerstone Workforce AI (ehemals Galaxy)? Und was ist aus EdCast und Saba Cloud geworden? Die Kurzfassung: wie die Cornerstone-Produktfamilie zusammengewachsen ist und was das für Dich bedeutet. [Artikel lesen](https://octily.com/insights/whats-cornerstone-galaxy-and-what-happened-to-edcast-and-saba-cloud/) [Mehr zu Galaxy](https://octily.com/de/anpassungen/cornerstone-galaxy/) So läuft Dein Learn-Projekt ## In drei Schritten Ob Du eine Seite überarbeitest oder die ganze Plattform neu denkst: Am Anfang steht ein klarer Plan. Der Ablauf bleibt fokussiert, wir arbeiten eng zusammen, und alles richtet sich vom ersten Schritt an nach Deiner Strategie. 1. 1 ### Erstgespräch und Angebot Wir starten mit einem Gespräch. Du erzählst uns von Deinen Zielen, wir schauen uns Dein Setup an und klären, woran ihr den Erfolg messt. Danach bekommst Du ein Angebot mit Optionen, die zu Deinem Team und Deinen Prioritäten passen. 2. 2 ### Design und Umsetzung Jetzt wird's bunt. Wir gestalten und entwickeln Deine Seiten, Abläufe oder Komponenten. Du siehst früh erste Entwürfe, gibst laufend Feedback und weißt immer, wo wir stehen. 3. 3 ### Test und Go-Live Wenn alles fertig ist, testen wir gemeinsam, feilen an den letzten Details und begleiten Deinen Go-Live. Danach sind wir weiter für Dich da, wenn Du Dein Setup ausbauen willst. Was uns oft gefragt wird ## Häufige Fragen Wie lange dauert ein Anpassungsprojekt in Cornerstone Learn? Kann unser Team die Inhalte nach dem Projekt selbst pflegen? Welche Bereiche von Cornerstone Learn lassen sich anpassen? Lassen sich Inhalte je Rolle oder Region ausspielen? Brauchen wir den OCE für die Anpassung? Kann unser eigenes Designteam mitarbeiten? Was macht euren Ansatz anders? Gibt es eine Grenze, wie viele Seiten oder Elemente wir anpassen können? Zeit für ein Cornerstone Learn nach Deinen Vorstellungen ## Bestimme, wie Deine Plattform aussieht und funktioniert Wir richten Cornerstone Learn so ein, dass es zu Deinem Team, Deiner Struktur und euren Abläufen passt. Fang mit einer Seite an oder denk alles neu. Die Plattform wächst mit Dir mit. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=csx) Auf die Wunschliste ![Octi lädt ein, die eigene Cornerstone-Plattform anzupassen](https://octily.com/assets/octi-cornerstone-customization-cta-uDEV-gYa.webp) > „Octily hat uns geholfen, unsere ganz eigene ‚Learning Journey‘ als Custom Page in Cornerstone zu entwickeln. Die Zusammenarbeit lief reibungslos, und wir hatten das Gefühl, genau den richtigen Partner an unserer Seite zu haben.“ Placeholder Name Placeholder job title Placeholder company > „Octily hat uns geholfen, unsere ganz eigene ‚Learning Journey‘ als Custom Page in Cornerstone zu entwickeln. Die Zusammenarbeit lief reibungslos, und wir hatten das Gefühl, genau den richtigen Partner an unserer Seite zu haben.“ MB Markus Bohr HR Learning Management System Administrator Miltenyi Biotec ![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken