Passe Cornerstone Learn (CSX) an Deine HR-Strategie an
Cornerstone Learn (CSX) liefert starke L&D-Werkzeuge. Out of the box ist es aber nicht auf Deine Struktur, Deine Marke oder die Workflows Deines Teams zugeschnitten. Übernimm die Kontrolle über das Erlebnis, indem Du wichtige Seiten neu gestaltest, Lernpfade personalisierst und die Funktionen ergänzt, die Deine HR-Strategie braucht.
Listen to the summary0:00 / 1:11“Wir helfen Dir, Cornerstone CSX so anzupassen, dass Deine HR-Strategie wirklich gelebt wird und Dein Team täglich davon profitiert.”
Mach aus „funktioniert“ ein „passt zu uns“.
Ein besseres Erlebnis in Cornerstone gestalten
Standard-Setup
Cornerstone Learn (CSX) bietet Dir eine starke Grundlage. Sobald Deine Teams die Plattform aber täglich nutzen, zeigen sich schnell die Lücken. Seiten wirken überladen, wichtige Inhalte gehen unter, und Branding bleibt begrenzt. Selbst kleine Updates kosten mehr Aufwand als nötig, bremsen Teams aus und machen die Plattform unzuverlässiger im Alltag.
Eine maßgeschneiderte Erfahrung
Deine HR-Strategie lebt von Klarheit. Ohne das richtige Setup verlieren Menschen aber den Fokus. Inhalte wirken verstreut, Prioritäten verschwimmen, und das Erlebnis spiegelt weder Deine Marke noch die Arbeitsweise Deiner Teams wider. Indem Du Struktur, Branding und Kontrolle zusammenbringst, wird die Plattform zu etwas Klarem, Konsistentem und Nutzbarem – nicht nur etwas, durch das Menschen klicken, sondern etwas, das sie aktiv gestalten und im Alltag wirklich verlässlich nutzen können.
Lernen und Entwicklung
Gestalte Lernen so, wie Deine Teams tatsächlich wachsen. Baue klare Lernpfade und fokussierte Erlebnisse, die Menschen Schritt für Schritt begleiten, während Führungskräfte den Überblick behalten, Fortschritte verfolgen, Trainings zuweisen und eingreifen können, wenn es zählt. Lernen wird leichter zu folgen, leichter zu steuern und zu etwas, mit dem Menschen sich wirklich beschäftigen.
Performance und Talentmanagement
Bring Performance und Entwicklung zum Leben. Schaffe strukturierte Sichten auf Ziele, Feedback und Trends und gib Führungskräften die Kontrolle, zu handeln, Gespräche zu lenken und nächste Schritte zu unterstützen. Mach aus Check-ins echte Berührungspunkte und aus Entwicklung etwas, an dem Teams aktiv arbeiten – nicht etwas, das einmal im Jahr besprochen wird.
HR und Content-Management
Mach Deine Plattform zu einem Ort, den Menschen tatsächlich nutzen. Teile Updates über Kampagnen, schaffe Momente, die Teams verbinden, und baue Räume, in denen Menschen interagieren können. Mach Informationen leicht auffindbar, halte Kommunikation sichtbar und bringe alles so zusammen, dass es Teil des täglichen Flows wird – nicht etwas, das gesucht werden muss.
Gib jedem Tag einen klaren Startpunkt
Welcome Page
Die Welcome Page ist der Ort, an dem alles zusammenkommt. Nicht nur eine Botschaft, sondern ein strukturierter Startpunkt, an dem Menschen sehen, was zählt, was Aufmerksamkeit braucht und was sie sofort angehen können.
Standardmäßig sieht jede:r dasselbe. Mit der richtigen Einrichtung schaffst Du rollenbasierte Erlebnisse, die Aufgaben, Lernen, Kommunikation und Insights in einer klaren Ansicht zusammenführen. Menschen landen nicht einfach auf einer Seite, sie wissen, was als Nächstes zu tun ist.
Sie wird zum Ort, an dem Arbeit beginnt, Entscheidungen entstehen und Menschen zurückkehren, weil sie sie wirklich voranbringt.
Den Ton setzen
Spiegele die Stimme und die Werte Deines Unternehmens wider. Schaffe vom ersten Moment an ein Gefühl von Sorgfalt und Vertrautheit.
Alles an einem Ort
Bringe Aufgaben, Insights, Kommunikation und Aktionen an einen Ort, an dem Menschen prüfen, entscheiden und sofort weitermachen können.
Aus Besuchen Handeln machen
Zeige, was Aufmerksamkeit braucht, und ermögliche es, sofort zu handeln, Lernen zuzuweisen, Anfragen freizugeben oder Dinge voranzubringen.
Mach es persönlich
Gestalte unterschiedliche Versionen für Onboardees, Mitarbeitende oder Manager. Jede fokussiert, nützlich und leicht aktuell zu halten.
Lass den Fortschritt den Weg weisen
Learner Home
Die Learner Home gehört zu den meistbesuchten Seiten, ist aber oft eine der am wenigsten genutzten. Standardmäßig wirkt sie überladen, generisch und losgelöst davon, wie Menschen tatsächlich lernen.
Mit der richtigen Einrichtung wird sie zu einem Raum, der sich an unterschiedliche Lernweisen anpasst. Tiefgehende Inhalte, wenn sie gebraucht werden, schnelle Antworten im Moment und die Freiheit, das zu erkunden, was wirklich zählt. Lernpfade, Academy-Seiten, Events und Empfehlungen wirken zusammen und führen Menschen, ohne sie zu überfordern.
Menschen stöbern nicht nur. Sie lernen, tragen bei und kommen voran.
Bleib fokussiert
Zeige das passende Lernen basierend auf Rolle, Fortschritt und Prioritäten, und sorge dafür, dass es sichtbar bleibt, damit Menschen wirklich handeln.
Lernen mit Entwicklung verbinden
Verknüpfe Inhalte mit Skills, Pfaden und Entwicklung, sodass klar wird, wie Lernen den nächsten Schritt unterstützt.
Wisse, was als Nächstes kommt
Zeige, was als Nächstes ansteht, und halte das Lernen mit klaren Schritten, Erinnerungen und Sichtbarkeit in Bewegung.
Den Schwung halten
Mach Fortschritt sichtbar durch Erfolge und Meilensteine, die Menschen in Bewegung halten und zum Wiederkommen einladen.
Lerne auf Deine Weise
Unterstütze verschiedene Lernstile, strukturiert, on-demand und im Moment, damit Menschen so lernen können, wie es für sie am besten passt, ob in die Tiefe oder mit einer schnellen Antwort, um weiterzukommen.
Aus Interesse werden Bewerbungen
Karriereseite & Talent-Seiten
Deine Karriereseite ist der Ort, an dem Menschen entscheiden, ob sie weitergehen oder abspringen. Es geht nicht nur darum, Rollen zu listen, sondern einen Raum zu schaffen, der die richtigen Menschen anzieht, überzeugt und mit den passenden Möglichkeiten verbindet.
Die richtige Einrichtung schafft ein verbundenes Erlebnis, das Deine Marke widerspiegelt, zeigt, was Dein Unternehmen besonders macht, und Kandidat*innen vom ersten Klick bis zur Bewerbung führt. Du entscheidest, ob sie in Deiner Plattform oder auf einer eigenen Domain lebt. So oder so bleibt alles verbunden. Inhalte, Jobs, Bewerbungen und Daten arbeiten zusammen und unterstützen, wie Du einstellst.
Erster Eindruck
Hebe Rollen, Geschichten und das hervor, was Dein Unternehmen ausmacht, damit Kandidat*innen sofort sehen, warum sie bleiben und erkunden sollten.
Mehr als Stellenanzeigen
Erstelle Seiten, die Kontext geben, Deine Kultur, Deine Arbeitsweise und was Menschen erwarten können, damit Kandidat*innen sehen, ob es passt, bevor sie sich bewerben.
Bewerbung ohne Hürden
Nimm Reibung aus dem Prozess mit klaren Schritten, passenden Abläufen und einem Setup, das Kandidat*innen in Bewegung hält statt sie abspringen zu lassen.
Immer verbunden
Bleib auch nach dem Besuch sichtbar mit Kampagnen, Updates und Touchpoints, die Deine Rollen im Kopf behalten.
Das perfekte Match
Verbinde die richtigen Menschen mit den richtigen Rollen mit einem Erlebnis, das Interesse in starke Bewerbungen und bessere langfristige Einstellungen verwandelt.
DKV Mobility Case Study
Schritt für Schritt zum Ziel
DKV Mobility hat seine Plattform nicht über Nacht neu gebaut. Stattdessen wurde sie Schritt für Schritt verbessert, beginnend mit den wirkungsvollsten Bereichen und mit der Zeit erweitert. Was als generisches Cornerstone-Setup begann, entwickelte sich zu einem strukturierten, gebrandeten Erlebnis, das Mitarbeitende über Onboarding, Lernen und Performance hinweg unterstützt.
Nahezu
0%Abschlussquoten bei Pflichttrainings
ermöglicht durch automatisches Tracking und Erinnerungen
Oliver Krabbe
Senior Specialist Digital HR
DKV Mobility
Standard war nicht für Dich gemacht
Eine Plattform, die sich anfühlt, als wäre sie für Dein Team gemacht
Out of the box bringt Dich an den Start, passt aber selten dazu, wie Dein Team tatsächlich arbeitet. Der echte Mehrwert entsteht, wenn Du sie rund um Deine Struktur, Deine Prioritäten und Deine Arbeitsweise gestaltest. Hier wird Deine Plattform zu etwas, das Menschen wiedererkennen, nutzen und sich täglich darauf verlassen.
Octily Content Editor
Verändere es
Gestalte Deine Seiten in Echtzeit. Aktualisiere Inhalte, passe Prioritäten an und halte alles im Einklang, während sich Deine Plattform weiterentwickelt.
MicroApps
Übernimm die Kontrolle
Mach aus Erkenntnissen Aktionen. Weise Lerninhalte zu, genehmige Anfragen und bewege Arbeit direkt von der Seite aus voran.
Browser Notifications
Bleib verbunden
Erreiche Menschen, wenn es zählt. Hol sie mit zeitnahen Updates, Erinnerungen und Hinweisen zurück, auch außerhalb der Plattform.
Artikel und News
Starte das Gespräch
Teile Updates dort, wo gearbeitet wird. Ermögliche Kommentare, Reaktionen und echte Interaktion, damit Kommunikation Teil des Erlebnisses wird.
Chatbot Studio
Hilfe genau dann
Biete sofortige Antworten und Hilfe direkt während der Arbeit. Reduziere Reibung und hilf Menschen, ohne Suchen weiterzukommen.
octo.do
Immer organisiert
Halte Prioritäten klar. Hilf Menschen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – mit strukturierten Aufgaben und einem klaren, ablenkungsfreien Setup.
octo.taxi
Verbinde alles
Bring Systeme im Hintergrund zusammen. Verknüpfe Daten, Tools und Workflows, damit alles als ein Erlebnis funktioniert.
Octily Creative
Unverkennbar Du
Erwecke Deine Plattform mit Visuals, Kampagnen und Charakter-Design zum Leben, die Deine Marke widerspiegeln und das Erlebnis menschlich und ansprechend machen.
Deine Cornerstone CSX Customization-Reise
So funktioniert es
Ob Du eine Seite aktualisierst oder die gesamte Plattform neu denkst – Deine Customization-Reise beginnt mit einem klaren Plan. Der Prozess bleibt fokussiert, kollaborativ und von Anfang an auf Deine Strategie ausgerichtet.
Discovery und Angebot
Wir starten mit einem Gespräch. Du teilst Deine Ziele, wir erkunden Dein Setup und definieren gemeinsam, wie Erfolg aussieht. Dann erstellen wir ein Angebot mit Optionen, die auf Dein Team und Deine Prioritäten zugeschnitten sind.
Design und Umsetzung
Hier nehmen Ideen Form an. Wir gestalten und entwickeln Deine individuellen Seiten, Flows oder Komponenten. Du siehst Konzepte früh, gibst durchgehend Feedback und weißt jederzeit, wo die Dinge stehen.
Review und Launch
Wenn alles bereit ist, testen wir gemeinsam, nehmen finale Anpassungen vor und begleiten Deinen Go-live. Nach dem Launch sind wir da, wenn Du Dein Setup im Laufe der Zeit weiterentwickeln willst.
Fragen, die meistens aufkommen
Häufig gestellte Fragen
Zeit für ein individuelles Cornerstone Learn-Erlebnis
Gestalte, wie Deine Plattform aussieht und funktioniert
Erwecke Deine Cornerstone Learn-Plattform so zum Leben, dass sie wirklich zu Deinem Team, Deiner Struktur und der Art passt, wie alles zusammenkommt. Starte mit einer Seite oder denke das komplette Erlebnis neu. Es wächst mit Dir mit.
“AAK and Octily together have created a 'WOW' experience with the bespoke Cornerstone pages. When you look at the page, you feel this is AAK. Employees really recognize themselves when they log in.”
Denise Broberg
Global People Data Insights Manager
AAK
