--- title: "Cornerstone Workforce AI (ehemals Galaxy) anpassen – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/cornerstone-galaxy/ description: "Workforce AI (ehemals Galaxy) passend zu Deiner HR-Strategie: Seiten neu gestalten, Lernwege nach Rolle aufbauen und fehlende Funktionen ergänzen." --- ![Globus-Icon für die verbundene Plattform Cornerstone Galaxy](https://octily.com/assets/cornerstone-learn-globe-icon-DaYk44Gr.webp) # Cornerstone Workforce AI (ehemals Galaxy), als wäre es für Dein Team gebaut Cornerstone Galaxy bringt Learning, Performance, Content und KI auf eine Plattform. Im Standard deckt es aber nicht ab, was jede Organisation braucht. Mal fehlt eine Funktion, mal passt ein Prozess nicht, und manches gibt es schlicht noch nicht. Genau da setzen wir an: Wir erweitern die Plattform, ergänzen, was fehlt, und richten Galaxy nach Deinem Team, Deiner Struktur und Deinen Zielen aus. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=galaxy) Auf die Wunschliste ![Robert – CEO](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/robert-bucher.jpeg)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:11 Zusammenfassung anhören? ![Robert Bucher – CEO](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/robert-bucher.jpeg) 0:00 / 1:11 „Wir passen Cornerstone Workforce AI (ehemals Galaxy) an Deine HR-Strategie an, mit eigenen Seiten, klaren Lernpfaden und KI-Funktionen, die im Alltag helfen.“ Vom Standard zu Deinem Setup ## Ein Cornerstone Workforce AI, das zu euch passt ### Was Workforce AI mitbringt Cornerstone Galaxy vereint Learning, Performance, Content und KI auf einer Plattform. Statt zwischen Tools zu wechseln, liegt alles an einem Ort. Für HR-Teams ist das eine starke Basis, um Entwicklung, Engagement und Performance im ganzen Unternehmen zu steuern. ### Ein Standard-Setup für eine Organisation, die alles andere als Standard ist Wenn alles auf einer Plattform liegt, wird es schnell unübersichtlich. Seiten laufen voll, Themen konkurrieren um Aufmerksamkeit, und niemand weiß so recht, wo er anfangen soll. Gleichzeitig fehlen oft Funktionen, oder sie passen nicht dazu, wie eure Teams wirklich arbeiten. ### Gebaut für euren Alltag Ab hier wird Galaxy Deine Plattform. Die Seiten tragen Deine Marke, führen Deine Leute durch den Tag und zeigen nach Rolle, Team oder Standort, was gerade zählt. Was fehlt, bauen wir dazu. So entsteht eine Plattform, die fokussiert und persönlich ist und sich danach richtet, wie Dein Team arbeitet. ### Lernen, Skills und Entwicklung Lernen wird zu kontinuierlicher Entwicklung. Strukturierte Kurse, KI-Empfehlungen und Skills-Daten zeigen Schritt für Schritt, worauf es ankommt und wie man weiterkommt. Statt einer weiteren Bibliothek sieht jede Person, wie ihr Lernen mit ihrer Entwicklung zusammenhängt. ### Performance, Entwicklung und interne Mobilität Performance und Entwicklung laufen in einem Ablauf zusammen. Ziele, Feedback und Skills sind verknüpft, sodass Führungskräfte und Mitarbeitende selbst handeln können: bei Reviews, Check-ins und internen Wechseln, ohne auf den nächsten Zyklus zu warten. ### Content, Kommunikation und Alltag Die Plattform wird Teil des Arbeitstags. Updates, Inhalte und nächste Schritte erscheinen dort, wo gearbeitet wird. Niemand muss suchen oder zwischen Tools springen. Alles ist leichter zu finden, zu verfolgen und zu erledigen. ### KI, Skills und Workforce Intelligence Aus Daten werden Entscheidungen. KI und Skills-Auswertungen zeigen, wo Kompetenzen fehlen und wohin sich eure Belegschaft entwickelt. Das hilft bei Learning, Performance und Personalplanung. Lernen, Compliance und Entwicklung ## Cornerstone Learn (ehemals CSX) Cornerstone Learn ist das Fundament für Lernen in Galaxy. Training, Compliance und Entwicklung liegen an einem Ort, und Teams sehen klar, wie sie Skills aufbauen und weiterkommen. Vom Onboarding bis zu fortgeschrittenen Programmen lernt so die ganze Organisation laufend dazu. In Galaxy ist Learn mit Skills, Performance und Karriere verknüpft. Man sieht leichter, was zählt und was als Nächstes kommt. Mit dem richtigen Setup wird es zu etwas, das Deine Leute jeden Tag nutzen, um zu lernen und sich zu entwickeln. ![Angepasste Startseite von Cornerstone Learn in Galaxy](https://octily.com/assets/linde-learning-hub-custom-page-DCM5xueV.webp) ### Lernpfade mit klarer Logik Lernpfade, die echte Rollen und Aufgaben abbilden. Deine Leute werden Schritt für Schritt geführt und wissen immer, worauf sie sich konzentrieren sollen, statt es selbst herausfinden zu müssen. ### Entwicklung, die zur Karriere passt Lernen wird mit Skills, Performance und Karriere verknüpft. Man sieht, wie der Fortschritt von heute den nächsten Schritt vorbereitet. So wird Lernen Teil der Entwicklung und keine Extra-Aufgabe. ### Lernen, das in den Arbeitstag passt Fokussierte Seiten, klare Einstiege und passende Inhalte bringen das Lernen in den Arbeitsalltag. Wir räumen Hürden aus dem Weg, damit Deine Leute etwas tun können, statt nur zu konsumieren. [Mehr zu Cornerstone Learn](https://octily.com/de/anpassungen/cornerstone-learn-lms-csx/) ![Angepasstes Cornerstone EdCast in Galaxy](https://octily.com/assets/linde-learning-hub-custom-page-DCM5xueV.webp) Content, Wissen und Lernen ## Cornerstone LXP (ehemals EdCast) Cornerstone EdCast verbindet Content, Wissensaustausch und Lernen an einem Ort. Deine Leute finden, was sie brauchen, wenn sie es brauchen, und sind nicht nur auf zugewiesene Trainings oder feste Pfade angewiesen. In Galaxy ist EdCast die flexible Ebene. Lernen lässt sich leichter entdecken, teilen und wiederfinden. Das hilft bei strukturierter Entwicklung genauso wie beim schnellen Lernen zwischendurch. ### Weniger suchen, mehr vorankommen Der passende Inhalt ist ohne lange Suche da. Wir rücken relevante Ressourcen nach vorn, heben hervor, was zählt, und führen zum nächsten Schritt, statt Deine Leute in der Content-Flut allein zu lassen. ### Voneinander lernen Wissen teilen wird Teil des Arbeitsalltags. Beiträge von Kolleginnen und Kollegen stehen sichtbar im Mittelpunkt, und es entsteht ein Ort, an dem man aus echter Erfahrung lernt, nicht nur aus Kursen. ### Mehr Engagement Interaktion, Kommunikation und Communities kommen auf die Plattform. Deine Leute machen mit, kommen ins Gespräch und schauen gern wieder vorbei, weil sie hier verbunden und beteiligt sind. [Mehr zu Cornerstone LXP](https://octily.com/de/anpassungen/cornerstone-lxp-edcast/) Funktionen, Abläufe und Spielraum ## Mehr, als die Plattform im Standard kann Cornerstone Galaxy ist eine starke Basis. Aber im Standard ist nicht alles dabei, was Deine Organisation braucht. Manche Funktionen fehlen, manche Prozesse passen nicht, und nicht jede Seite lässt sich so gestalten, wie Du willst. Dafür gibt es Anpassung: Wir erweitern die Plattform, verbinden, was getrennt ist, und machen daraus eine Umgebung, die so funktioniert, wie Deine Organisation wirklich arbeitet. ![Eigene Seite als Erweiterung von Cornerstone Galaxy](https://octily.com/assets/compliance-linde-custom-page-DG5a4Pnu.webp) ### Ergänzen, was fehlt Funktionen, die es im Standard nicht gibt: Freigabe-Abläufe, geführte Prozesse, eigene Dashboards oder Aktionen direkt auf der Seite. Für Onboarding, interne Mobilität oder Compliance, damit die Plattform zu euren Abläufen passt. ### Eine verbundene Plattform HR-Systeme, Inhalte und Daten an einem Ort. Wir binden Dein HRIS, Lerninhalte oder interne Systeme an, damit Deine Leute arbeiten können, ohne die Plattform zu wechseln oder den Faden zu verlieren. ### Passend zu Deiner Organisation Seiten, Abläufe und Interaktionen nach Deiner Marke und Struktur. Mit Ansichten je Rolle, lokalisierten Inhalten und eigenen Varianten sieht jedes Team, was für seinen Arbeitstag zählt. ### Performance und Entwicklung stärken Abläufe für Reviews, Check-ins und Entwicklungspläne. Dazu Dashboards, Manager Hubs und Freigaben, damit Teams Fortschritt verfolgen, Gespräche führen und Entwicklung voranbringen. ### Karriere und Talente sichtbar machen Karrierepfade, interne Wechsel und Karriereseiten, die Chancen sichtbar machen und den nächsten Schritt leicht. Deine Leute sehen, was möglich ist, und können direkt in der Plattform loslegen. ### Mit Skills und Daten planen Skills-Frameworks und Workforce-Daten helfen bei Planung und Entscheidungen. Lücken werden sichtbar, Entwicklung passt zu dem, was das Geschäft braucht, und Teams wissen, wo sie als Nächstes ansetzen. Case Study DKV Mobility ## Ein Meilenstein nach dem anderen DKV Mobility hat seine Plattform nicht über Nacht umgebaut, sondern Schritt für Schritt verbessert: erst die Bereiche mit der größten Wirkung, dann immer weiter. Aus einem Standard-Setup von Cornerstone wurde eine klar gegliederte Plattform in DKV-Optik, die Mitarbeitende bei Onboarding, Lernen und Performance begleitet. ![DKV Mobility case study](https://octily.com/assets/dkv-case-study-bg-sQbwEc6Z.webp) [Case Study herunterladen](https://octily.com/downloads/Octily_CaseStudy_DKVMobility.pdf) [Artikel lesen](https://octily.com/insights/one-milestone-at-a-time-how-dkv-mobility-used-a-phased-approach-to-rebuild-its-hr-platform/) Fast 100% Abschlussquote bei Pflichtschulungen dank automatischem Tracking und Erinnerungen ![Oliver Krabbe](https://octily.com/assets/oliver-krabbe-BY-qwr3G.webp) Oliver Krabbe Senior Specialist Digital HR DKV Mobility Eine Plattform, so eigen wie Deine Organisation ## Workforce AI nach Deinem Bedarf Hinter allem, was Du bisher gesehen hast, steckt ein Set von Werkzeugen, die zusammenarbeiten. Jedes kümmert sich um einen Teil Deiner Plattform. Zusammen geben sie Dir den Spielraum, Dein Setup zu gestalten, zu pflegen und mit der Zeit weiterzuentwickeln. Du bist nicht auf den Standard angewiesen. Du entscheidest, was gebaut wird, was verbunden wird und wie am Ende alles zusammenspielt. ![Icon für den Octily Content Editor zur Pflege von Seiten in Cornerstone Galaxy](https://octily.com/assets/welcome-icon-oce-Db4CENuw.webp) ### Octily Content Editor Selbst ändern Seiten, Inhalte und Layouts direkt in Deiner Plattform pflegen. Updates einspielen, Schwerpunkte verschieben und alles aktuell halten, ohne eine Zeile Code. ![Icon für MicroApps: Aktionen und Workflows in Cornerstone Galaxy](https://octily.com/assets/microapps-cornerstone-icon-CwW-6P1O.png) ### MicroApps Direkt handeln Aktionen direkt auf Deinen Seiten. Trainings zuweisen, Anträge freigeben oder Prozesse anstoßen, ohne die Plattform zu verlassen. ![Icon für Browser Notifications: Updates und Erinnerungen](https://octily.com/assets/browser-notifications-icon-DS0GyMKd.png) ### Browser-Benachrichtigungen In Kontakt bleiben Deine Leute im richtigen Moment erreichen. Updates, Erinnerungen und kleine Anstöße holen sie zurück auf die Plattform, wenn es darauf ankommt. ![Icon für Articles and News in Cornerstone Galaxy](https://octily.com/assets/articles-news-icon-CDUBzVOL.png) ### Artikel und News Ins Gespräch kommen Neuigkeiten dort teilen, wo ohnehin gearbeitet wird. Mit Kommentaren und Reaktionen wird Kommunikation zum Dialog. ![Icon für Chatbot-Hilfe mit schnellen Antworten in Cornerstone Galaxy](https://octily.com/assets/chatbot-cornerstone-icon-By3xCG7N.webp) ### Chatbot Studio Sofort Hilfe Antworten und Hilfe während der Arbeit. Deine Leute finden, was sie brauchen, oder erledigen Aufgaben, ohne zu suchen. ![Icon für Aufgabenmanagement mit klaren Prioritäten](https://octily.com/assets/octo-do-task-management-icon-CyyhXM2P.webp) ### octo.do Den Überblick behalten Aufgaben strukturiert und sichtbar. Deine Leute konzentrieren sich auf das Wichtige und bleiben ohne Ablenkung auf Kurs. ![Icon für Systemintegration und verbundene Abläufe](https://octily.com/assets/welcome-icon-octo-taxi-EMEbdYtU.png) ### octo.taxi Deine HR-Daten, von A nach B Deine Cornerstone-Daten an einem Ort, nahezu in Echtzeit – Dashboards, Fragen in Alltagssprache, Alerts und APIs. Weitere Konnektoren auf Anfrage. ![Icon für Branding, Design und kreative Anpassung](https://octily.com/assets/octily-creative-design-icon-XNYVh-EO.png) ### Octily Creative Mach es zu Deinem Deine Plattform bekommt ein Gesicht. Mit Branding, Kampagnen und Inhalten, die man gern anschaut und die persönlich wirken. So läuft Dein Workforce-AI-Projekt ## In drei Schritten Ob Du eine Seite überarbeitest oder die ganze Plattform neu denkst: Am Anfang steht ein klarer Plan. Der Ablauf bleibt fokussiert, wir arbeiten eng zusammen, und alles richtet sich vom ersten Tag an nach Deiner Strategie. 1. 1 ### Erstgespräch und Angebot Wir starten mit einem Gespräch. Du erzählst uns von Deinen Zielen, wir schauen uns Dein Setup an und klären, woran ihr den Erfolg messt. Danach bekommst Du ein Angebot mit Optionen, die zu Deinen Prioritäten passen. 2. 2 ### Design und Umsetzung Jetzt wird's bunt. Wir gestalten und entwickeln Deine Seiten, Abläufe oder Komponenten. Du siehst früh erste Entwürfe, gibst unterwegs Feedback und bist in jeder Phase dabei. 3. 3 ### Test und Go-Live Wenn alles steht, testen wir gemeinsam, feilen an den letzten Details und begleiten Deinen Go-Live. Danach sind wir weiter für Dich da, wenn Du Dein Setup ausbauen oder auf dem aufbauen willst, was schon läuft. Was uns oft gefragt wird ## Häufige Fragen Was ist Cornerstone Workforce AI? Was unterscheidet Cornerstone Workforce AI von Learn und LXP? Warum sollte ich Cornerstone Workforce AI anpassen? Was lässt sich in Cornerstone Workforce AI anpassen? Brauchen wir Entwicklerinnen oder Entwickler für Änderungen? Lassen sich andere HR-Systeme an Cornerstone Workforce AI anbinden? Kann die Plattform für verschiedene Gruppen unterschiedlich aussehen? Welche Funktionen lassen sich ergänzen? Ist Cornerstone Workforce AI nur fürs Lernen da? Wie fangen wir mit der Anpassung an? Dein Workforce AI, Deine Regeln ## Mehr als das Standard-Setup von Cornerstone Workforce AI Richte Deine Cornerstone-Plattform nach Deiner Organisation aus. Fang klein an oder geh weiter: Ergänze, was fehlt, verbinde, was zusammengehört, und bau ein Setup, das zu Deinem Team, Deiner Struktur und eurer Arbeitsweise passt. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=galaxy) Auf die Wunschliste ![Octi, das Octily-Maskottchen, bereit für Dein Cornerstone Galaxy](https://octily.com/assets/octi-anna-cta-CWR1SPMB.webp) > „Gemeinsam mit Octily haben wir den Cornerstone-Seiten den unverwechselbaren Look & Feel unserer Marke DPDHL gegeben. Bei der Akzeptanz unserer Mitarbeitenden macht das einen riesigen Unterschied.“ Placeholder Name Placeholder job title Placeholder company > „Gemeinsam mit Octily haben wir den Cornerstone-Seiten den unverwechselbaren Look & Feel unserer Marke DPDHL gegeben. Bei der Akzeptanz unserer Mitarbeitenden macht das einen riesigen Unterschied.“ ![Meredith Wellard](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/testimonials/meredith-wellard.jpg?width=160&quality=70&resize=contain) Meredith Wellard VP Group Learning Talent and Platforms DHL Group ![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken