--- title: "Change Management für HR-Technologie – Octily" source: https://octily.com/de/anpassungen/change-management/ description: "Veränderung, die ankommt: Wir gestalten Startseiten, Kommunikation und Feedback in Cornerstone so, dass Deine Leute den neuen Weg verstehen und mitgehen." --- # Veränderung gut begleiten: Change Management in Cornerstone Neue Systeme, neue Prozesse, neue Strukturen: Veränderung klappt, wenn Menschen verstehen, was passiert und was es für sie bedeutet. Wir geben Dir die Werkzeuge und den Blick von außen, damit aus Unsicherheit Orientierung wird und der Übergang gelingt. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=change-management) Auf die Wunschliste ![Susan – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:23 Zusammenfassung anhören? ![Susan Smit – Chief Strategy & Operating Officer (CSOO)](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/client-logos/team/susan-smit-new.png) 0:00 / 1:23 „Wir begleiten Veränderungen in Deinem Unternehmen mit den passenden Tools und einem klaren Plan, damit alle mitkommen.“ Beweglich und mit Plan ## Was Change Management bedeutet Organisationen verändern sich ständig, und Change Management hilft, dabei handlungsfähig zu bleiben. Es heißt: Veränderungen planen, umsetzen und begleiten, damit der Übergang reibungslos läuft und der Alltag möglichst wenig gestört wird. ### Strategische Planung Ein klarer Fahrplan für den Übergang, mit Werkzeugen zur Planung. ### Klare Kommunikation Verständliche, einheitliche Kommunikation während der ganzen Veränderung. ### Beteiligte einbinden Wichtige Beteiligte früh einbeziehen, damit Rückhalt und Zusammenarbeit entstehen. ### Fortschritt messen Sehen und messen, ob die Veränderung wirkt. Willst Du Veränderung anführen? ## Lass uns Deine nächste Veränderung gemeinsam angehen Auf die Wunschliste [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=change-management) HR-Prozesse im Wandel ## Change Management in HR In HR entscheidet Change Management mit darüber, ob Mitarbeitende dabeibleiben, ob Prozesse besser werden und ob neue Technologien und Arbeitsweisen wirklich ankommen. ![Workspaces von Lanxess](https://octily.com/assets/change-management-lanxess-workspaces-_Tufc_on.webp) Saba Cloud #### Lernen und Entwicklung Mit den Trainingsmodulen von Saba Cloud baut Dein Team die Skills auf, die es für das Neue braucht. #### Performance Management Leistung während des Übergangs im Blick behalten und gezielt stärken. #### Engagement-Werkzeuge Eine Kultur fördern, in der Verbesserung und Anpassung zum Alltag gehören. ![HR-Dashboard von McDonald’s](https://octily.com/assets/analytics-mcdonalds-hr-dashboard-DB33ZkPN.webp) Cornerstone Learn (ehemals CSX) #### Talentmanagement Talentstrategie und Geschäftsziele auch während der Veränderung zusammenhalten. #### Lernpfade Eigene Lernpfade, die neue Vorhaben gezielt unterstützen. #### Analytics und Reporting Mit Auswertungen sehen, was die Veränderung bewirkt. ![EdCast als Plattform für Change Management](https://octily.com/assets/change-management-lanxess-workspaces-_Tufc_on.webp) Cornerstone LXP (ehemals EdCast) #### Wissen teilen Wissensaustausch und Zusammenarbeit leicht machen. #### Inhalte kuratieren Passende Ressourcen und Trainingsmaterial schnell erreichbar machen. #### Community aufbauen Eine Gemeinschaft, die sich gegenseitig durch die Veränderung hilft. ## Deine Lernplattform in Deiner Marke [Mehr zu Cornerstone Learn](https://octily.com/de/anpassungen/cornerstone-learn-lms-csx/) [Mehr zu Saba Cloud](https://octily.com/de/anpassungen/cornerstone-saba-cloud-sbx/) [Mehr zu Cornerstone LXP](https://octily.com/de/anpassungen/cornerstone-lxp-edcast/) Passend zu Deinem Bedarf ## Change Management mit Octily Wir passen Werkzeuge für Change Management an das an, was Du wirklich brauchst. In Saba Cloud, Cornerstone CSX und EdCast bauen wir sie direkt in die Plattform ein, mit Strategien und Seiten, die Veränderung greifbar machen. ### Eigene Dashboards und Reports Dashboards zeigen Fortschritt und Wirkung der Veränderung und geben allen Beteiligten Einblicke in Echtzeit. ### Bessere Kommunikation Eigene Kommunikationspläne und Vorlagen sorgen für klare, einheitliche Botschaften während der ganzen Veränderung. ### Feedback einholen Eigene Feedback-Wege sammeln Hinweise und Ideen von Mitarbeitenden und Beteiligten, damit Du laufend nachsteuern kannst. ### Feedback-Formulare nach Maß Formulare, die genau die Rückmeldungen abfragen, die Du brauchst, damit Mitarbeitende und Beteiligte gehört werden. ### Persönliches Onboarding ins Neue Ein eigener Einstieg in neue Prozesse oder Systeme, damit alle schnell und ohne Stolpern ankommen. ### Visuelle Roadmaps Eine Roadmap, die Schritte und Phasen der Veränderung zeigt, damit alle verstehen, wo es hingeht. ### Engagement und Motivation Ideen, die Mitarbeitende während der Veränderung bei der Stange halten, damit sie aktiv mitmachen und das Neue mittragen. ### Startseiten nutzen Die wichtigsten Aufgaben für Führungskräfte und Mitarbeitende stehen auf der Startseite. Dazu Artikel, die alle über Stand, nächste Schritte und wichtige Neuigkeiten informieren. Bereit für das Neue? ## Lass uns über Deine Veränderung sprechen Erzähl uns, was sich bei euch ändert. Wir zeigen Dir, wie Startseiten, Kommunikation und Feedback in Cornerstone den Übergang leichter machen. Auf die Wunschliste [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=change-management) > „Die Zusammenarbeit mit Octily hat unsere Erwartungen übertroffen. Jede mutige Idee, die wir hatten, hat Octily noch weitergedacht und Wirklichkeit werden lassen. Mit den richtigen Menschen und der richtigen Haltung ist alles möglich.“ ![Kairit Rebane](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/client-logos/quote-photos/kairit-rebane.png?width=160&quality=70&resize=contain) Kairit Rebane Group Partner, Performance & Development OlyBet Group Bereit für das Neue? ## Lass uns über Deine Veränderung sprechen Erzähl uns, was sich bei euch ändert. Wir zeigen Dir, wie Startseiten, Kommunikation und Feedback in Cornerstone den Übergang leichter machen. [Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=change-management) Auf die Wunschliste ![Octi lädt ein, die Anpassungsmöglichkeiten der Plattform zu entdecken](https://octily.com/assets/octi-analytics-cta-DnBCSX5N.webp) ![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken