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title: "HR-Analytics und Reporting in Cornerstone – Octily"
source: https://octily.com/de/anpassungen/analytics-reporting/
description: "Aus Cornerstone-Daten werden Entscheidungen: eigene HR-Dashboards, Kennzahlen in Echtzeit und Reports, mit denen Führungskräfte wirklich arbeiten."
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![3D-Grafik mit Trends und Leistungsdaten aus der HR-Analytics](https://octily.com/assets/hr-analytics-3d-graph-AcM0ZFk4.png)

# HR-Analytics und Reporting: Daten verstehen und danach handeln

Sieh auf einen Blick, wie es auf Deiner Plattform läuft und wo Du eingreifen solltest. Mit eigenen HR-Dashboards und Reports behältst Du die wichtigsten Kennzahlen im Blick und machst aus Zahlen klare Hinweise für bessere Entscheidungen in HR, Learning und euren Teams.

[Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=analytics-reporting) Auf die Wunschliste

![Robert – CEO](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/robert-bucher.jpeg)Zusammenfassung anhören0:00 / 1:06

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![Robert Bucher – CEO](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/object/public/insights-images/robert-bucher.jpeg)

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„Daten erzählen eine Geschichte. Ich helfe Dir, Dashboards und Reports zu bauen, die aus nackten Zahlen Erkenntnisse machen, mit denen Dein HR-Team arbeiten kann.“

Erkennen, was passiert, und handeln

## Verstehe, was Deine Daten erzählen

Die meisten Plattformen haben die nötigen Daten längst. Wertvoll werden sie, wenn man sie verbindet, verständlich aufbereitet und daraus Erkenntnisse macht, mit denen Deine Teams bessere Entscheidungen treffen.

### Alle Daten verbinden

Eine klare Ansicht über Systeme, Teams und Kennzahlen hinweg

### Auf die wichtigen Kennzahlen schauen

Verfolgen, was Performance, Lernen und Engagement antreibt

### Trends früh erkennen

Muster und Veränderungen sehen, bevor daraus größere Probleme werden

### Kennzahlen je Rolle

HR und Führungskräfte bekommen die Daten, die sie für ihre täglichen Entscheidungen brauchen

### Vom Report zur Entscheidung

Mit Deinen Daten den nächsten Schritt bestimmen

![Octi zeigt auf eine Analytics-Übersicht mit wichtigen Kennzahlen](https://octily.com/assets/octi-sue-pointing-2-xfhjGYQ3.webp)

Zahlen sprechen nicht für sich

## Daten, die eine Geschichte erzählen und zu Entscheidungen führen

Die meisten Teams haben die Daten schon. Die Kunst ist, sie verständlich zu machen.

Dashboards und Reports allein entscheiden nichts. Sie wirken erst, wenn Menschen verstehen, was sie da sehen und was es für sie bedeutet.

Gutes Data Storytelling macht aus Informationen Handlungen. Wer die Geschichte nicht versteht, handelt nicht danach.

Das Video lädt erst mit dem Klick auf Play von YouTube, im erweiterten Datenschutzmodus. [Datenschutzerklärung](https://octily.com/de/datenschutz/)

Die Kunst des Data Storytelling für HR und L&D

[One-Pager herunterladen](https://octily.com/downloads/Octily_Data-Storytelling.pdf) [Ganzes Interview lesen](https://octily.com/insights/the-art-of-data-storytelling-for-hr-and-ld/)

Mach Daten zu Deinem stärksten Argument

## Daten, mit denen Deine Teams arbeiten

Daten sind erst dann etwas wert, wenn Menschen sie auch nutzen können. Gib Deinen Teams die passenden Dashboards und Reports im richtigen Format, damit sie verstehen, was sich verändert, und rechtzeitig reagieren.

Das ganze Bild

## Dashboards, die Dich auf Kurs halten

Deine Daten an einem Ort, so aufbereitet, dass sie echte Fragen beantworten, statt nur Zahlen zu zeigen. Du siehst, was die Ergebnisse treibt und wo Du eingreifen solltest.

![MyPeople-Dashboard von McDonald’s mit Daten zu Mitarbeitenden und Leistungskennzahlen](https://octily.com/assets/mcdonalds-resource-center-dashboard-BowBgFR6.webp)

### Dashboards in Echtzeit

Immer auf dem neuesten Stand mit Live-Daten aus Deiner Plattform

### Eigene Ansichten

Die Kennzahlen, die für Dein Team zählen

### Drill-down

Bei Bedarf tiefer in die Daten einsteigen

Klarheit in komplexen Daten

## Interaktive Einblicke statt statischer Reports

Daten gehören nicht in statische Reports. Sie sollen Dir helfen zu verstehen, was passiert, Veränderungen zu erkennen und Ergebnisse anderen klar zu erklären.

![Dashboard zum Entwicklungsweg bei DHL mit klaren Einblicken in Karriere und Performance](https://octily.com/assets/dhl-learning-development-path-8rd7UHuB.webp)

### Klare Visualisierungen

Muster, Trends und Veränderungen auf einen Blick

### Übersichtliche Ansichten

Daten so ordnen, dass man sie leicht lesen und erklären kann

### Interaktiv erkunden

Filtern, anpassen und Daten aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten

Daten, die etwas bewegen

## Fortschritt sichtbar machen, der motiviert

Daten müssen sich nicht nach Reporting anfühlen. Wenn Fortschritt sichtbar ist, verfolgen Menschen ihn, reagieren darauf und wollen besser werden. Dann sorgen Daten für echtes Engagement.

![Stay-Safe-Leaderboard der IFRC mit Team-Rangliste und Fortschritt](https://octily.com/assets/ifrc-stay-safe-leaderboard-DL8ZJCY2.webp)

### Engagement-Dashboards

Leistung und Fortschritt über Teams hinweg sichtbar machen

### Leaderboards und Fortschritt

Freundlicher Wettbewerb, der zum Besserwerden motiviert

### Teamzahlen in Echtzeit

Führungskräfte sehen live, wie es ihren Teams geht

So sieht das aus

## Daten für jeden Teil Deiner HR-Strategie

Von Performance über Lernen bis Engagement: Mit Deinen Analytics-Dashboards siehst Du, wie es läuft, verbesserst Ergebnisse und kommst als Team schneller voran.

![HR-Analytics-Dashboard mit Kennzahlen zu Performance, Engagement und Lernen](https://octily.com/assets/hr-analytics-dashboard-overview-ouhNuwbu.webp)

### Performance und Teamfortschritt

Sehen, wie Einzelne und Teams vorankommen und wo sie Unterstützung brauchen

### Lernen und Skills-Entwicklung

Fortschritt verfolgen, Skill-Lücken erkennen und kontinuierliches Lernen fördern

### Employee Engagement

Verstehen, wie es Teams geht und wo das Engagement Aufmerksamkeit braucht

### Compliance und Pflichtschulungen

Abschlussquoten und regulatorische Anforderungen im Griff behalten

### Recruiting und Einstellungen

Den Erfolg im Recruiting verfolgen und das Vorgehen verbessern

### Workforce-Trends und Personalplanung

Muster früh erkennen und mit gutem Gefühl vorausplanen

![octo.taxi-Illustration: verbundene HR-Systeme und Daten über Plattformen hinweg](https://octily.com/assets/octotaxi-data-integration-BoVIIAaE.png)

Deine Cornerstone-Daten, mehr als Standardberichte

## octo.taxi

octo.taxi synchronisiert Deine Cornerstone-Daten nahezu in Echtzeit und bringt sie dahin, wo Du sie brauchst: Dashboards, die Du selbst anpasst, Diagramme aus Fragen in Alltagssprache, Alerts auf jede Kennzahl und APIs für Power BI, Excel und Deine eigenen Apps.

Wir starten mit Cornerstone, tief angebunden. Du brauchst eine weitere Quelle? Den Konnektor bauen wir auf Anfrage, als kostenpflichtiges Add-on.

[octo.taxi](https://octily.com/products/octotaxi/)

Los geht's

## In drei Schritten

Analytics einzurichten muss nicht kompliziert sein. Unser Ablauf ist einfach, wir arbeiten eng zusammen, und alles richtet sich nach Deinem Setup. Vom ersten Gespräch bis zum Go-Live passt alles dazu, wie Deine Organisation arbeitet.

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    ### Erstgespräch und Angebot
    Wir starten mit einem Gespräch und schauen uns Deine Ziele genau an. Danach bekommst Du ein passendes Angebot mit ersten Designideen.
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    ### Design und Umsetzung
    Jetzt wird's bunt. Wir gestalten und bauen Dein Projekt und binden die neuen Elemente so in Deine Plattform ein, dass alles aus einem Guss wirkt.
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    ### Freigabe und Go-Live
    Sobald Du die Umsetzung geprüft und freigegeben hast, geht Dein Projekt live. Und wir bleiben danach für Dich da.

Was uns oft gefragt wird

## Häufige Fragen

Welche Datenquellen könnt ihr anbinden?

Können wir Daten aus mehreren Systemen kombinieren?

Können wir Dashboards für verschiedene Zielgruppen bauen?

Können wir Entwicklungen über die Zeit verfolgen?

Hilft uns das, Trends früh zu erkennen?

Können wir das für das Reporting an die Geschäftsleitung nutzen?

Können wir Reports exportieren oder teilen?

Funktioniert das nur mit Cornerstone?

Braucht unser Team technisches Wissen, um damit zu arbeiten?

Wie lange dauert die Einrichtung?

Begleitet ihr uns auch danach?

Sollen Deine HR-Daten zu besseren Entscheidungen führen?

## Lass Deine Daten mehr für Dich tun

Analytics und Reporting nach Maß: damit Du Dich auf das Wesentliche konzentrierst und mit gutem Gefühl weitermachst.

[Lass uns sprechen](https://octily.com/de/kontakt/?topic=analytics-reporting) Auf die Wunschliste

![Octi lädt ein, Analytics und Reporting zu entdecken](https://octily.com/assets/oce-cta-mascot-DnBCSX5N.webp)

> „Gemeinsam haben AAK und Octily mit den maßgeschneiderten Cornerstone-Seiten ein echtes ‚Wow‘-Erlebnis geschaffen. Wer auf die Seite schaut, spürt: Das ist AAK. Unsere Mitarbeitenden erkennen sich wirklich wieder, wenn sie sich einloggen.“

Placeholder Name

Placeholder job title
Placeholder company

> „Wenn Octily sagt: ‚Das kriegen wir hin‘, dann klappt das auch.“

![Oliver Krabbe](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/client-logos/quote-photos/oliver-krabbe.png?width=160&quality=70&resize=contain)

Oliver Krabbe

Senior Specialist Digital HR
DKV Mobility

![Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi](https://ebnnmeydktscnefergjm.supabase.co/storage/v1/render/image/public/insights-images/why-we-built-octo-taxi-cover.jpg?width=1280&quality=70&resize=contain) OctopinionsArtikel auf Englisch ### Eight arms. One brain. Why we built octo.taxi An octopus keeps about two thirds of its neurons in its arms. After ten years of building on Cornerstone, that turned out to be the best description we have of HR data – and of why we built octo.taxi. Mehr entdecken