HR Analytics & Reporting – verstehe und nutze Deine Daten
Verstehe, was auf Deiner Plattform passiert, und handle mit Zuversicht. Erstelle Dashboards, verfolge wichtige Kennzahlen und verwandle Reporting in klare, umsetzbare Erkenntnisse, die bessere Entscheidungen in HR, Learning und Deinen Teams unterstützen.
Listen to the summary0:00 / 1:05“Daten erzählen eine Geschichte. Ich helfe Dir, Dashboards und visuelle Reports zu bauen, die aus Zahlen echte Erkenntnisse für Dein HR-Team machen.”
Vorhersagen und handeln
Verstehe die Geschichte Deiner Daten
Die meisten Plattformen haben bereits die Daten, die Du brauchst. Der echte Mehrwert entsteht, wenn Du sie verbindest, verständlich machst und in Erkenntnisse verwandelst, mit denen Deine Teams bessere Entscheidungen treffen.
Alle Daten verbinden
Bringe alles in eine klare Übersicht über Systeme, Teams und Kennzahlen
Auf Schlüsselkennzahlen fokussieren
Verfolge, was Performance, Lernen und Engagement antreibt
Trends früh erkennen
Erkenne Muster und Veränderungen, bevor sie zu größeren Herausforderungen werden
Rollenspezifische Einblicke
Gib HR und Führungskräften die Daten, die sie für ihre täglichen Entscheidungen brauchen
Von Reports zu Entscheidungen
Nutze Deine Daten, um zu steuern, was als Nächstes passiert
Zahlen sprechen nicht für sich selbst
Mach aus Deinen Daten eine Geschichte, die Entscheidungen lenkt
Die meisten Teams haben die Daten bereits. Die Herausforderung ist, sie verständlich zu machen.
Dashboards und Berichte treiben keine Entscheidungen von allein. Du funktionieren nur, wenn Menschen verstehen, was sie sehen – und was als Nächstes zu tun ist.
Gutes Data Storytelling verwandelt Information in Handlung. Wenn Menschen die Geschichte nicht verstehen, handeln sie nicht.
Mach Daten zu Deinem stärksten Argument
Bringe Deine Daten in allen Teams zum Einsatz
Daten werden wertvoll, wenn Menschen sie tatsächlich nutzen können. Gib Deinen Teams Zugang zu den richtigen Daten, im richtigen Format, damit sie verstehen, was passiert – und reagieren können, wenn es darauf ankommt.
Das ganze Bild sehen
Dashboards, die Dich auf Kurs halten
Bringe Deine Daten an einen Ort, damit sie echte Fragen beantworten – nicht nur Zahlen zeigen. Sieh, was Ergebnisse antreibt und wo Du eingreifen solltest.
Echtzeit-Dashboards
Bleibe mit Live-Daten über Deine gesamte Plattform auf dem Laufenden
Individuelle Ansichten
Konzentriere Dich auf die Kennzahlen, die für Dein Team wichtig sind
Detailanalysen
Erkunde Daten im Detail, wenn Du es brauchst
Klarheit für komplexe Daten
Gehe über statische Berichte hinaus mit interaktiven Einblicken
Daten sollten nicht in statischen Reports liegen. Du sollten Dir helfen, zu erkunden, was passiert, Veränderungen zu erkennen und Ergebnisse klar zu erklären.
Klare Visualisierungen
Erkenne Muster, Trends und Veränderungen auf einen Blick
Strukturierte Ansichten
Ordne Daten so, dass sie leicht zu lesen und zu erklären sind
Interaktive Erkundung
Filtere, passe an und erkunde Deine Daten aus verschiedenen Blickwinkeln
Daten, die Verhalten antreiben
Mache Fortschritt sichtbar und motivierend
Daten müssen sich nicht wie Reporting anfühlen. Wenn Fortschritt sichtbar ist, wird er zu etwas, dem Menschen folgen, auf das sie reagieren und das sie verbessern. Dann beginnen Daten, echtes Engagement zu erzeugen.
Engagement-Dashboards
Mache Performance und Fortschritt teamweit sichtbar
Bestenlisten und Fortschrittsverfolgung
Schaffe freundlichen Wettbewerb und motiviere zur Verbesserung
Echtzeit-Team-Einblicke
Gib Managern einen Live-Überblick über die Leistung ihrer Teams
See it in action
Nutze Deine Daten in jedem Bereich Deiner HR-Strategie
Von Performance über Learning bis Engagement: Mit Deinen Analytics-Dashboards siehst Du, wie Dinge laufen, verbesserst Ergebnisse und kommst als Team schneller voran.
Performance und Team-Fortschritt
Sieh, wie Einzelne und Teams performen und wo Unterstützung nötig ist
Learning und Skills-Entwicklung
Verfolge Fortschritt, identifiziere Skill-Lücken und unterstütze kontinuierliches Lernen
Employee engagement
Verstehe, wie es Deinen Teams geht und wo Engagement Aufmerksamkeit braucht
Compliance und Training
Behalte Abschlussquoten und regulatorische Anforderungen im Blick
Recruiting- und Hiring-Insights
Verfolge die Hiring-Performance und verbessere Deinen Recruiting-Ansatz
Workforce-Trends und Planung
Erkenne Muster früh und plane mit Zuversicht voraus
Verbinde Deine Daten in Deinem gesamten Ökosystem
octo.taxi
Bringe Insights aus verschiedenen Plattformen zusammen und lass sie als Einheit arbeiten. Verbinde Deine HR-Systeme, Lernplattformen und externen Tools, sodass Deine Analytics nicht länger auf eine einzelne Umgebung beschränkt sind.
Gehe über die Standardgrenzen Deiner Plattform hinaus und baue eigene Dashboards, die alles an einem Ort zusammenführen.
Get Started
How it Works
Deine Analytics aufzusetzen muss nicht kompliziert sein. Unser Prozess ist einfach, kollaborativ und auf Dein Setup zugeschnitten. Vom ersten Gespräch bis zum finalen Launch ist alles darauf ausgelegt, zu Deiner Organisation zu passen.
Discovery und Angebot
Lass uns mit einem Gespräch und einem tiefen Einblick in Deine Ziele starten. Anschließend bereiten wir ein maßgeschneidertes Angebot und erste Designkonzepte vor.
Design and Create
Wir designen und entwickeln Dein Projekt und integrieren die individuellen Elemente in Deine Plattform, sodass eine reibungslose und stimmige Experience entsteht.
Review and Launch
Sobald Du die finale Umsetzung geprüft und freigegeben hast, geht Dein Projekt live - mit laufender Unterstützung, damit alles erfolgreich läuft.
Häufige Fragen
Häufig gestellte Fragen
Bereit, HR-Daten in bessere Entscheidungen zu verwandeln?
Lass Deine Daten härter arbeiten
Entdecke maßgeschneiderte Analytics und Reporting, die Dir helfen zu sehen, worauf es ankommt, und mit Zuversicht über Deine gesamte HR-Strategie hinweg zu handeln.
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Meredith Wellard
VP Group Learning Talent and Platforms
DHL Group
